פרס הוא תמריץ מהותי לעובד לתוצאות ביצועים גבוהות. תשלומי בונוס יכולים להיות תקופתיים או חד פעמיים. הראשונים נכללים במערכת השכר. מעגל המומחים המקבל בונוסים שנתיים או רבעוניים, כמו גם כמות התמריצים במזומן, נקבעים על ידי תקנה מיוחדת בתוקף בארגון. בונוסים חד פעמיים מוקצים אך ורק על פי החלטת המנהל ומשולמים לחברים בודדים בכוח העבודה. לצבירת תשלומים חד פעמיים למחלקת הנהלת חשבונות, נדרשת הצדקה תיעודית - בקשה לבונוסים.
הוראות
שלב 1
ההגשה למענק חד פעמי נכתבת על ידי ראש היחידה המבנית בה עובד העובד המעודד. אם לארגון שלך אין טופס הגשה קפדני, ארגן אותו כתזכיר או תזכיר.
שלב 2
בפינה הימנית העליונה של דף A4 רגיל, כתוב את הכותרת המלאה של המשרה, שם המשפחה וראשי התיבות של המנהל. לדוגמא: "למנהל חברת LLC" עסקים כנים "II איבנוב". אז ציין את המיקום שלך, ראשי התיבות ושם המשפחה שלך: "ראש מחלקת שיווק S. V. Petrova."
שלב 3
הדפס את כותרת המסמך משמאל 2-3 שורות מתחת לפרטי הארגון אם אתה משתמש בנייר מכתבים, או 1-2 שורות מתחת לשורה האחרונה של "הכותרת". הכותרת צריכה להיות קצרה וספציפית ככל האפשר, למשל: "בעידודו של המומחה המוביל SSSergeev" או "על הענקת המומחה המוביל SSSergeev" או "על התמריצים המהותיים למומחה המוביל SSSergeev". לאחר שהנחתם 4-5 שורות, באמצע השורה, ציינו את סוג המסמך: "תזכיר", "תזכיר".
שלב 4
התחל את טקסט הגשת הבונוס שלך על ידי פירוט הכשרון של העובד. לפעמים הבקשה היא רשמית, אם היוזמה לפרס מגיעה מהמנהל וסכום התשלום כבר נקבע. במקרה זה, אתה יכול להגביל את עצמך לתיאור כללי של האיכויות המקצועיות ומדדי הביצוע של מומחה. לדוגמא: “מהיום הראשון לעבודה בחברה המומחה המוביל במחלקת השיווק S. S. Sergeev התבסס כמומחה מוכשר המשתמש בפוטנציאל שלו כדי לפתור בעיות ייצור מורכבות. הוא חותר כל הזמן להתפתחות עצמית ולהתפתחות מקצועית. השנה סרגייב התמודד בהצלחה עם תפקידיו הרשמיים, ביצע שוב ושוב מטלות נוספות מהראש והשתתף בחיים הציבוריים של הארגון. לסרגייב אין הפרות של משמעת העבודה והערות אחרות. ברצוני לבקש ממך לשלם לאס אס סרגייב בונוס כספי."
שלב 5
כאשר רעיון התגמול מגיע "מלמטה", מהמפקח המיידי, והממונים צריכים להיות משוכנעים בכך, רשום עובדות ספציפיות המאשרות את תרומתו האישית המשמעותית של העובד. תאר בפירוט את כל היתרונות שקיבל הארגון כתוצאה מפעילות המומחה. כמו כן, יש להניח הנחה לגבי גובה הפרמיה. לדוגמא: "מומחה מוביל של מחלקת השיווק S. S. Sergeev בפברואר 2011 פיתח קמפיין כדי למשוך את תשומת ליבם של לקוחות פוטנציאליים לשירותי חברה מסוג חדש -" ביטוח צמחי בית ". כתוצאה מפעולה זו נכרתו למעלה מ -150 חוזי ביטוח, והושגו מעל 500 הסכמים ראשוניים. בנוסף, הוכנסו תנאים נוספים בהסכמים שנחתמו בעבר והרחיבו את רשימת השירותים הניתנים על ידי Honest Business LLC ללקוחותיה. אני מבקש שתגמל את אס.אס סרגייב בבונוס כספי של 30,000 רובל."
שלב 6
בסוף התזכיר ציין את הכותרת, שם המשפחה וראשי התיבות של היוצר, והוסף חתימה אישית. לדוגמא: "ראש מחלקת שיווק S. V. Petrova".הסכמו על הצגת הבונוס עם סגן המנהל המפקח על פעילויות המחלקה שלכם. ואז הפנה אותו למנהל הארגון. לאחר קבלת החלטתו, מחלקת כוח האדם תוציא צו לבונוסים, ומחלקת הנהלת חשבונות תצבור כספים.
