להפצה בשוק של סחורות ושירותים, חברות העוסקות בפעילות מסחרית לוקחות את תפקיד מפיצה של עובד בעיר אחרת. או שחברות המייצרות סחורה מעדיפות שהעובד ייצר סחורה בבית, ירשום אותו כעובד בית. לפעמים נוצרת חלוקה נפרדת לעובדים בעיר אחרת (אם יש כמה כאלה).
נחוץ
טפסים של מסמכים, ספר עבודה של עובד שגויס בעיר אחרת, עט, חותם חברה
הוראות
שלב 1
מעובד העובד בעיר אחרת, עליכם לקבל בקשה לעבודה על שם האדם הראשון של החברה. העובד מביע בבקשה את בקשתו לקבלו לתפקיד מסוים. הוא שם את חתימתו ואת תאריך כתיבת הבקשה. על הבקשה קובע המנהל החלטה על קבלת העובד לתפקיד זה מתאריך מסוים, חתימתו.
שלב 2
ראש המיזם מוציא צו על העסקת עובד זה בעיר אחרת, שם עליו את חתימתו ואת חותם הארגון.
שלב 3
חוזה עבודה נחתם עם עובד בעיר אחרת, שם מתוארות זכויות וחובות הצדדים. אם עובד בתהליך עבודתו, הממלא את תפקידו, עובר כל הזמן ממקום אחד למשנהו, מבקר מדי פעם בחברה במיקומה, יש צורך לרשום זאת בחוזה. תשלומים נוספים נקבעים עבור עובד כזה. כמו כן יש להזכיר את הקצבאות בחוזה העבודה. אם עובד עובד בביתו, ממלא את תפקידו, מבלי לבקר בחברה במקום מיקומה, יש לשלם לעובד כזה באמצעות העברה לחשבונו השוטף. בחוזה העבודה מצוין באיזה יום בכל חודש שהשכר מועבר, וכן מספר החשבון השוטף של העובד.
אם ראש המיזם מתכנן לרשום מספר עובדים בעיר אחרת, יש צורך לפתוח חטיבה נפרדת של החברה ולהירשם ברשות המסים באותה עיר. חוזה עבודה נחתם על ידי עובד שנשכר בעיר אחרת מצד אחד, מצד שני - על ידי ראש הארגון.
שלב 4
בספר העבודה של עובד שהתקבל לתפקיד בעיר אחרת, קצין כוח האדם רושם. אם עובד מתקבל לחטיבה נפרדת, יש לציין זאת במידע אודות העבודה. הבסיס לשכירה הוא ההזמנה, תאריך ומספרה. אם עובד עובד בבית, בספר העבודה שלו כתוב במידע אודות העבודה שהוא התקבל לתפקיד, אופי עבודתו הוא בבית.
