תהליך ההצטרפות לצוות לאחר ההעסקה שווה להתחיל במחקר של הסביבה בה אתה נמצא. הכלל בהתחלה הוא לדבר פחות עם עצמך ולהקשיב לאחרים יותר ולהסתכל מקרוב הוא הוגן לכל סביבה חדשה, לא למעט עמיתים. יחד עם זאת, תוך כדי לימוד המצב, אין לשכוח מתפקידיו הרשמיים.
הוראות
שלב 1
הצורך להימנע מפתיחות יתרה בהתחלה לא אומר שצריך ללכת לקצה השני: להפגין קרבה מוחלטת. ההתנהגות הטובה ביותר היא להוכיח שאתה חביב עם עמיתייך ומוכן לספק את סקרנותם הטבעית במידה מסוימת.
כמובן שמי שמקומות העבודה שלהם נמצאים לידך יתעניין במקום בו עבדת קודם, באילו פרויקטים עשית. עדיף לעת עתה לא לדבר על מעלות בתחום הקודם, היוצא מן הכלל הוא כאשר הניסיון שצבר בעבר יכול לתרום לפתרון בעיית הייצור הנוכחית. אבל במקרה זה, אתה מפגין מיומנות בעסקים, ובשביל זה התקבלת לעבודה.
שלב 2
בתורו, אל תהססו לשאול שאלות בהן אתם מעוניינים בנוגע לתהליך הייצור, הנהלים בחברה והמפרט של ההיררכיה הארגונית. עם זאת, חלק את התשובות לפי רשמיך שלך, מהם יהיו יותר ויותר מדי יום. נסה, במיוחד בהתחלה, לא להיות מעורב בשטיפת עצמות הבוסים והעמיתים שלך. ברור כי אינך יכול לאסור על אחרים לעשות זאת, אך איש לא יפריע לך להימנע מלהשתתף באופן פעיל בשיחות כאלה על אנשים שגם אתה לא יודע עליהם עד כה, ולכן לא הספיק לגבש דעה משלך עליהם..
שלב 3
אך הנכונות לשתף פעולה ולעזור במסגרת תפקידיהם הרשמיים, ובמובנים מסוימים מחוץ להם, אך בפתרון בעיה במסגרת תהליך הייצור, תביא לכם נקודות נוספות בעיני עמיתים וממונים כאחד. כאן, יוזמה ונכונות, במידת הצורך, להגן על נקודת מבטם לעולם לא תהיה מיותרת. העיקר לפעול לפי המקרה. אולם המצב שונה. בחלקם היכולת להודות בטעותך בזמן שימושית, באחרים - האפשרות כשאתה נכנע לחוזק, למשל, תכונות היררכיות, אך מבהיר שאתה נשאר עם נקודת המבט שלך. לא נכלל שהזמן עדיין יראה את חפותך, ואז קלף הטרמפ הזה ימלא את תפקידו.
שלב 4
בחברות גדולות מתרגלים לעיתים קרובות פעילויות שונות לבניית צוותים: מאימונים לפיקניקים ארגוניים בסופי שבוע. ההשתתפות בהם, במיוחד כאלו שממוקדים יותר בפנאי מאשר בעבודה או בלימודים, היא לרוב אופציונלית. אך עדיף שלא להירתע מכך במידת האפשר. כל זה באמת תורם לבניית צוות ולהזרמת עובדים חדשים לתוכו.
שלב 5
אחד הקולגות יכול להיות גם יוזם אירועים בלתי פורמליים. לרוב החברות חוגגות לפחות ימי הולדת לעובדים. ניתן לתרגל את סבנטוי גם לרגל קבלתו של עמית חדש לקבוצה, אך זה לא נמצא בכל מקום. אם נהוג לעשות דברים כאלה (הם עשויים להיות אסורים או מיואשים מאוד על ידי ההנהלה), עדיף גם שלא להירתע אם אפשר, אך לא לרעת המשפחה ורכיבי החיים האחרים. נורמות אלמנטיות של נימוס וכבוד לאנשים אחרים יעזרו לך לצאת מכל מצב בכבוד: שים לב לאדם והישאר באינטרסים שלך.
