צו ההעסקה, יחד עם צווי העברה, קידום או פיטורין, מתייחס למסמכים העיקריים המשמשים במינהל משאבי אנוש. בהתאם לדרישות החדשות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הטופס שלו מאוחד וממלא לעובד בודד (מס 'T-1) או לקבוצת אנשים (מס' T-1a).
הוראות
שלב 1
טופס מאוחד מס 'T-1 מולא רק לאחר שהמבקש, כנגד החתימה, מתוודע לתיאור התפקיד ולתקנות הפנימיות במפעל, כמו גם לאותם מעשים מקומיים שיסדירו את פעילותו בעבודה. הכירו אותו גם עם ההסכם הקיבוצי.
שלב 2
התקשר עם העובד בחוזה עבודה ובמידת הצורך הסכם על אחריות מלאה. ערכו חוזה עבודה כפול וחתמו עליו עם המעסיק והעובד השכור. רק לאחר שחוזה העבודה נרשם באופן שקבע המעביד ונמסר לעובד כנגד חתימה, נערך צו (צו) על העסקתו.
שלב 3
הבסיס לצו זה הוא כריתת חוזה עבודה, לכן בעת מילוי הטופס המאוחד מס 'T-1, בדוק כי תוכנו בכל הנקודות תואם את תוכנו של חוזה העבודה שנכרת.
שלב 4
בדוק כי כל חבילת המסמכים הדרושה זמינה: תעודת זהות, ספר עבודה, תעודת קרן הביטוח הפנסיוני, לאחראים לשירות צבאי - תעודה צבאית. במקרה שמקום עבודה זה הוא הראשון לעובד או שהוא רשום למשרה חלקית, ספר העבודה עלול להיעדר.
שלב 5
במקרים הקבועים בחוק, לביצוע עבודות מסוגים מסוימים, תוכלו לבקש תעודת בריאות נוספת מהעובד, כמו גם מסמכים אחרים העשויים להידרש לתשלום תגמולים או פיצויים.
שלב 6
מלא את עמודות צו ההעסקה בהתאם לחוזה העבודה, תוך ציון אופי העבודה ותנאי הקבלה. במידע המשקף את אופי העבודה, ציין אם מדובר במשרה חלקית, העברה מארגון אחר, מחליף לעובד נעדר זמנית או ביצוע עבודה מסוג מסוים. במידת הצורך, הנח את תקופת הניסיון שסוכמה עם המעסיק.
שלב 7
חתמו על ההזמנה עם ראש הארגון והעובד החדש. אל תשכח לברך אותו על עבודתו החדשה.
