אנשים רבים חוששים לעשות טעויות, כי לטעויות יש מחיר. עם זאת, האם זה באמת מפחיד לעשות משהו לא בסדר? יש דרך לצאת מכל מצב, וכל אדם יכול תמיד לבצע "עבודה על טעויות", להעשיר את עצמו בניסיון חדש בהתגברות על קשיים. הדבר הכי לא נעים הוא כאשר אנשים אחרים סובלים בגלל הפיקוח שלך, עם זאת, זה ניתן להתגבר.
הוראות
שלב 1
תרגע
דמיין כמה אנשים טועים כיום - מיליונים. זה קרה גם לעמיתים שלך וגם לבוס שלך. לא פלא שיש ביטוי נבון שאתה לומד מטעויות - אז תן לעצמך את הזכות ללמוד מהניסיון שלך. אנשים רבים חוששים לעשות טעויות מכיוון שהם נוטים לאידיאליזציה ולדרוש מעצמם יותר מדי דבר שעלול להוביל למתח. שקול מחדש את יחסך לטעויות בעבודה ואז יהיה לך קל יותר לעבוד. אתה יכול גם להסתכל על טעות כתוצאה שלילית של פעולה - זו עדיין תהיה תוצאה שתוכל לעזור לכל העובדים לראות חולשות בעבודה שלהם.
שלב 2
הסבירו עם הממונים עליכם
חשוב שהבוס שלך יגלה את הטעות שלך ממך, ולא ממישהו מהקולגות שלך או בשיחה סתמית. שלבו את עצמכם וספרו הכל בכנות, אך יחד עם זאת הציעו גרסה משלכם לתיקון המצב - הדבר יצביע על כך שאתם לא רק מודאגים, אלא מחפשים דרך החוצה. אתה יכול לנסות לתקן את השגיאה בכוחות עצמך, אך פעולה זו עלולה לגרום לצרות עוד יותר, לכן היזהר.
שלב 3
טטה טטה
עדיף לדבר עם הממונים שלך באופן פרטי. ספר לנו בפירוט מה עשית, מה התנהל נכון ומה לא הצליח כמתוכנן. הודות בכנות באשמתך מבלי להאשים את העובדים - הדבר יחסוך ממך הסברים אפשריים בנוכחות עובדים אחרים על סוג ה"עימות ". הבטיחו לעשות כל שביכולתכם כדי לתקן את המצב. ספר לנו מה המצב לימד אותך ואילו חוויות למדת ממנו. אם תגובת הבוס רגשית מדי, נסו לשלוט בעצמכם ולהפוך את השיחה לדרך עסקית - הדבר יפחית את המתח. בכל מקרה, נסה להיות אדון הסיטואציה, ולא רסיס שצף עם הזרימה.
שלב 4
בנה מחדש את המוניטין שלך
אפשר להחזיר את האמינות, אך לא כדאי לעשות זאת בקנאות יתרה. רצון מודגש להוכיח לכולם שאתה איש מקצוע אמיתי יגרום לעוינות - אחרי הכל, כל הסובבים אותך גם מחשיבים את עצמם כמקצוענים. שתף את ההצלחות שלך ואל תשכח לדווח עליהן לבוס שלך. ככלל, צוות בריא תומך באדם שמעד ועוזר בשיפור המצב. עם זאת, אם אתה מקבל יותר מדי תלונות והאשמות בגין טעות אחת, חשוב האם כדאי להישאר בצוות בו לא נותנים לאנשים את הזכות לטעות.
