כל עובד אינו מבוטח מפני עיכוב בשכר, ללא קשר לאזור בו הוא עובד. אם הבוסים שלך מעכבים יותר ויותר את שכרך, עליך להתלונן היכן שאתה צריך. אתה יכול להיכנס לתפקיד הבוסים אם הם צריכים לעכב את תשלום השכר לעובדיהם מעת לעת, במיוחד בזמן המשבר הפיננסי, אך יש גבול לכל דבר. אם זה קורה לעיתים קרובות, כדאי להתלונן.
הוראות
שלב 1
ראשית, כמה טיפים מה לעשות ואיך להתנהג במקרה של אי תשלום שכר. אל תחתום על הצהרת השכר אם לא קיבלת אותה, אלא פשוט ביקש לחתום, אחרת לא תוכיח אחר כך שלא שילמת לך.
אם השכר מתעכב ביותר מ- 15 יום, יש לך את הזכות להשעות את העבודה עד לתשלום הכסף. הודיעו על כך לממונים עליכם, רצוי בכתב. במהלך תקופה זו, יש לך את הזכות החוקית להיעדר ממקום עבודתך במהלך שעות העבודה שלך.
אתה מחויב ללכת לעבודה לא יאוחר מיום העבודה הבא לאחר שתקבל הודעה בכתב מהממונים עליך שהוא מוכן לשלם את החוב ביום העבודה שלך (סעיף 142 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 2
אם אינך משלם את כספך שהרווחת ביושר בזמן ובמלאו, קודם כל, אל תהסס לכתוב תלונה לפיקוח העבודה. לארגון זה הזכות לבדוק כל ישות משפטית וכל יזם פרטני אם הוא עומד בחוקי העבודה, וכן להטיל קנס, במידת הצורך, בהתאם לחלק 1 של סעיף 5.27 לקוד המינהלי של הפדרציה הרוסית.
שלב 3
לעובדים יש גם את כל הזכות לפנות לבית המשפט עם כתב תביעה, שאמור לדרוש לחייב את המעסיק בתשלום שכר לתקופה מסוימת. בנוסף, על בית המשפט לגבות ממנו קנס בגין נזק מוסרי, ריבית בגין איחור בתשלום שכר עבודה, דמי חופשה ותשלומים אחרים המגיעים לעובד (סעיפים 236 ו- 237 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אם סכום הכספים והפיצויים שלא שולמו אינו עולה על 50,000 רובל, פנה אל השופט, ואם יותר מ- 50,000 רובל - לבית המשפט הפדרלי. את חובת המדינה במקרה זה אין צורך לשלם.
שלב 4
במקרה של אי תשלום כסף שהרווחת קשה, תוכל גם לפנות לפרקליטות על ידי הגשת בקשה לשם ייזום תיק פלילי נגד המעסיק. אי תשלום שכר לעובדים, על פי סעיף 145.1 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית, הוא עבירה פלילית.
