באוקראינה לא רק אזרחיה יכולים לעבוד, אלא גם זרים. עם זאת, על מנת להעסיק אדם ממדינה אחרת, על המעסיק לקבל את האישור המתאים.
נחוץ
חוזה עבודה; - חוזה עבודה; -היסטוריה של אבטלה; - הרשאה להעסקת זר
הוראות
שלב 1
אם מתקבל לעבודה אזרח אוקראינה, כרת עמו חוזה עבודה בעל פה או בכתב. עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, נדרש חוזה. הוציאו צו על קבלת אדם לעבודה, הכירו אותו כנגד חתימה. הזן את הרישום המתאים בספר העבודה של העובד. לצורך קבלה לביצוע עבודות מסוגים מסוימים מטעם האדם, ייתכן שתצטרך בנוסף אישור רפואי וספר בריאות.
שלב 2
במקרה שאזרח אוקראינה מועסק על ידי יזם פרטי או סתם יחיד, סיכמו חוזה עבודה בכתב עם העובד בצורה שנקבעה. תוך 7 ימים, רשום אותו במרכז התעסוקה במקום ההרשמה (מגוריו) של המעסיק.
שלב 3
כדי להעסיק זר, קבל אישור עבודה. הוא מונפק על ידי מרכזי התעסוקה של האזורים, כמו גם הערים קייב וסבסטופול. על מנת לקבל היתר עבודה עבור זר, על החברה להוכיח כי אין אנשים מוסמכים באוקראינה המסוגלים לבצע עבודות כאלה.
שלב 4
לא יאוחר מ- 15 יום לפני תחילת הליך ההיתר, הגש למרכז התעסוקה מידע על זמינות הביקוש לעבודה. זה הכרחי לתעסוקה אפשרית של אזרחי אוקראינה למשרה פנויה קיימת.
שלב 5
לקבלת היתר, ספק: בקשה, העתקי מסמכים המאשרים את כישורו של זר, עותק של הדרכון של הזר, 2 צילומי צבע שלו בגודל 3.5 x 4.5 ס מ. מחייב קבלה בסודות מדינה, אישור המציין כי זר אינו מעורב בהעמדה לדין פלילי. יש לתרגם מסמכים הנערכים בשפה זרה לאוקראינית, לאשרם בארץ ההנפקה ולהיות חוקיים.
שלב 6
המתן להזמנה ממרכז התעסוקה להוצאת היתר עבודה עבור זר. שלמו את אגרת האישור, שהם 4 שכר מינימום (בשנת 2014 מדובר על 4872 Hryvnia). קבל אישור עבודה ממרכז התעסוקה. זה תקף למשך שנה עד שלוש שנים. לאחר פקיעת האישור, יש לחדש אותו אם עדיין יש צורך בשירותיו של הזר.
שלב 7
לאחר קבלת האישור, סיכמו חוזה עם הזר. הגש העתק, מאושר על ידי החברה, למרכז התעסוקה תוך 3 ימים.
