ניתן לשלם משכורות בדרכים שונות בארגונים שונים. ישנם תשלומים במזומן ולא במזומן, בונוסים, בונוסים, ניכויים, פיצויים. ובכל זאת ישנם כמה רכיבים זהים לכל המשכורות.
ישנם שלושה מרכיבים עיקריים בשכר: תגמול עבור עבודה, תמריצים ותשלומי פיצויים. וחשוב גם לעובדים וגם לרואי חשבון לחשב מיסים בצורה נכונה.
רכיבי שכר וסוגיו
החלק הראשון הוא תגמול עבור עבודה. זה החלק בשכר שהעובד הרוויח במשך תקופה מסוימת. ניתן לחייב אותו בגין עבודה מסוימת, למשך שעה כזו או פרק זמן אחר, או להיות קבוע לחודש.
ניתן לגבות תשלומי פיצויים מסיבות שונות. לדוגמא, לעבודה בתנאי אקלים קשים במיוחד, בתנאים החורגים מהמקובל (בלילה), לנסיעות עסקים או לעבודה מעל הנורמה. תשלומי תמריץ כוללים בונוסים, בונוסים, היטלים, קצבאות ותשלומי תמריצים אחרים.
על פי החקיקה, ישנם סוגי השכר הבאים: תעריף, שכר רשמי, שכר בסיס. תעריף התעריף נקבע למילוי תקן עבודה במורכבות מסוימת ליחידת זמן. לא נלקחים בחשבון תשלומים, תמריצים ותשלומים סוציאליים.
אוצר התפקיד חל על עובדים הממלאים תפקידים בחודש קלנדרי אחד. הבסיסי הוא שכר מינימום של עובד במוסד ממלכתי או עירוני.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (חלק 3, סעיף 133) קובע כי השכר החודשי של עובד שעבד באופן מלא במשך תקופה מסוימת ועומד בתקני העבודה אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום. החל מיום 01.01.2014 שכר המינימום נקבע על 5554 רובל.
מַס
לא משנה מה המשכורת שתקבל, המסים הבאים ינוכו ממנו בהכרח. קודם כל המס על הכנסה אישית שהוא 13%. לדוגמא, המשכורת שלך היא 20,000 רובל. תקבל 17,400 רובל בידיים שלך. כל שאר התשלומים למדינה הם הנטל של המעסיק, שמשלם את התרומות הבאות:
- לקרן הפנסיה - 26%, - לקופת חובה חובה - 5.1%, - לקופת הביטוח הלאומי - 2.9%, - לפציעות - 0.2%.
המעסיק משלם עבור פציעות גם אם אתה עובד במשרד. אחרת, תשלומים אחרים יחויבו. הסכום הכולל של מיסים הוא 34.2%.
אם כל ההעברות לעיל היו משולמות על ידך בעצמך, אז במקום 20,000 רובל היית מקבל 26,840 רובל בבת אחת.
