הסמכת מקומות עבודה היא וולונטרית יותר מאשר חובה בימינו. אך מרבית המעסיקים, כמו גם בעלי מפעלים פרטיים, מנסים לא להירתע מההסמכה על מנת לספק לעובדיהם תנאי עבודה טובים.
הסמכת מקומות עבודה היא הליך הנדרש על מנת לאשר עמידה של מקום עבודה בכל דרישות הגנת העבודה.
מהי הסמכת מקום עבודה ולמה היא מיועדת?
ב -1 בינואר 2014 נכנס לתוקף חוק חדש "על הערכה מיוחדת של תנאי עבודה" מס '426-FZ, שאומץ ב -28 בדצמבר 2013. בהתאם להצעת חוק זו, האישור עצמו בוטל. כעת מתקבלת הצהרה כי תנאי העבודה שנוצרו עומדים בכל התקנים הקבועים בתחום הגנת העבודה. אך עם זאת, לאחר ביצוע ההכרזה, עדיין ניתן אישור מקום עבודה.
ההסמכה מתבצעת על ידי ארגונים מיוחדים. אלה יכולים להיות מרכזי התמחות, מעבדות שקיבלו הסמכה מתאימה וזכות לבצע עבודות הערכה. רק מקום העבודה שניתן לייחס למעמד האופטימלי או לפחות מקובל של תנאי העבודה שנוצרו כפוף להסמכה. הודות להסמכה ניתנים תנאי עבודה מן המניין, הנחוצים לעבודה בטוחה של עובדי ארגון (חברה) מסוימת. יש לציין כי ההסמכה מתבצעת אך ורק על סמך הסמכת מקומות עבודה.
בתורו, האישור שלפני ההסמכה מאפשר:
- לזהות את ההשפעה של גורמי ייצור המסוכנת לעובדים;
- לקבוע את הארגון האיכותי של הגנת העבודה.
הסמכת עבודה היום
כיום ברוסיה יש כמאה מערכות הסמכת מקום עבודה. אך הדבר העיקרי שיש לציין הוא שההסמכה היא רצונית וחובה לחלוטין. הסמכת חובה בפדרציה הרוסית הונהגה בשנת 2002, כאשר פורסם החוק הרלוונטי הראשון.
אם כמה שנים קודם לכן בוצעה הסמכה חובה בלבד של מקומות עבודה, כיום הדבר מתבצע בהתנדבות (בעיקר). לפיכך, יש למעסיק (מנהל חברה, חברה) אפשרות לבחור באופן עצמאי בארגון שיבצע הסמכה והסמכה של מקומות עבודה נוחים. הסמכה מרצון אינה רק בדיקה והערכה של מקומות העבודה, אלא גם סיוע בשיפור תנאי העבודה, סיוע בביטול סתירות.
על מנת לפנות לגוף זה או אחר בבקשה לאישור מרצון של מקומות עבודה, מומלץ ללמוד את רישום כל המערכות הרשומות (ארגונים) להסמכה מרצון.
