לעתים קרובות, מעסיקים, בעת פיטורי עובדים עקב צמצום העובדים, מבקשים מהעובדים לכתוב מכתב התפטרות. אך לפני שתעשה זאת, בדוק את חוקי העבודה. נכתב בבירור כי פיטורים הם יוזמה של המעסיק, אך אם העובד כותב הצהרה, הרי שהפיטורים ייחשבו כיוזמת העובד.
נחוץ
מסמכי עובד, מסמכי מעסיק, טפסים של מסמכים רלוונטיים, עט, חקיקת עבודה
הוראות
שלב 1
על מנת לפטר עובדים בשל צמצום העובדים, על המעסיק לערוך צו, בראש המסמך להזין את שמו המלא והקיצור של המיזם בהתאם למסמכים המרכיבים או את שם המשפחה, שם, פטרונימי של אדם, אם הצורה הארגונית והמשפטית של הארגון היא יזם אינדיבידואלי. בחלק המינהלי יש לציין את שם המשפחה, השם, הפטרונימי של העובד הנתון לפיטורים, בהתאם למסמך הזהות, כמו גם כותרת התפקיד המוחזקת בהתאם לטבלת האיוש. עובד מחלקת כוח האדם אחראי להכרות עם מסמך העובד. על המסמך להיות חתום על ידי מנהל החברה ומאושר על ידי חותם החברה.
שלב 2
קרא את צו הפיטורים. שים את החתימה האישית שלך, ציין את שם המשפחה שלך, ראשי התיבות, הזן את תאריך ההיכרות.
שלב 3
בהתאם לדיני העבודה, המעסיק מחויב לכתוב הודעת פיטורים לעובד. הכותרת של מסמך זה צריכה להכיל את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי, שם התפקיד שאתה מחזיק, היחידה המבנית בה אתה רשום. בהודעה, המעביד מתייחס לסעיף 180 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המפרט את הליך הפיטורים על ידי הפחתה.
שלב 4
קרא את הודעת הסיום בשני עותקים. אנא ספק את החתימה האישית שלך ואת התאריך. הזן את שם המשפחה שלך, ראשי התיבות.
שלב 5
לאחר קריאת ההזמנה וההודעה, המשך בפעילות העבודה שלך עד לתום חודשיים. אינך צריך לכתוב מכתב התפטרות. פיטורי יתירות הם יוזמת המעסיק. אם אתה כותב בקשה, פיטורין זה יתבצע ביוזמתך, ותאבד את הזכות לקבל פיצויי פיטורים.
שלב 6
לאחר שקיבלתם ספר עבודה בידיכם, לאחר שהכרתם את מכתב הפיטורים כנגד החתימה, העבירו את העניינים וקבלו כספים לתשלום. הירשמו למרכז התעסוקה, שם תקבלו משכורת חודשית ממוצעת למשך שלושה חודשים, אם לא מצאתם עבודה הגונה לפני כן.
