לא פעם קורה שהעבודה האהובה בעבר מפריעה ליישום תוכניות גרנדיוזיות, מתאפקת מלהתקדם ולא מאפשרת לך להשיג משהו חדש בחיים. על מנת לחסוך זמן ולא לשכתב את אותו מכתב מספר פעמים, יש להיערך מראש לפיטורים ולהגיש מכתב התפטרות במועד.
הוראות
שלב 1
קח פיסת נייר וכתב את מכתב הטיפול שלך באמצעות המחשב / מכונת הכתיבה או בכתב יד. לידיעתך, בדרך כלל כאשר מתעוררים סכסוכי עבודה, הוועדה להחלטתם תקבל בברכה גרסאות בכתב יד לכל הצהרה, אלא אם כן אושר רשמית טופס אחר. בראש הדף משמאל, כתוב את מי שאתה מבקש לפטרו. ציין את שם הארגון, תפקידו, שם המשפחה וראשי התיבות של הראש. השאירו מידע על עמדתכם למטה, רשמו את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונומי ומספר כוח האדם. לעיתים מומלץ לספק דואר אלקטרוני או מספר טלפון אישי (מקומי לחברה או לפלאפון). במרכז הסדין כתוב את שם האות "יישום".
שלב 2
היה תמציתי ומשמעותי בהצהרה שלך. אל תכתוב פרחוני מדי או יותר מדי זמן. במסמך אין צורך בפרטים מיותרים, וניתן לציין סיבות אישיות בשיחה פרטית עם ההנהלה. אל תשכח שהמלצות וביקורות עשויות להועיל במקום העבודה העתידי שלך, אז אל תכתוב מכתבים זועמים ואל תשתמש בשפה פוגענית. גם בנוכחות סכסוכים ויחסים מתוחים עם הממונים, אתה יכול לשמור על כבוד ולעזוב את העבודה בשלווה. אם אתה מתקשה לבטא את הסיבות לרצונך להפסיק, השתמש בביטוי הסטנדרטי "בבקשה תפטר אותי מרצוני החופשי." זה יספיק.
שלב 3
הגש את מכתב ההתפטרות שלך לא יאוחר מ- 14 יום לפני מועד הסיום. חוק העבודה מחייב את העובד להודיע להנהלה מראש על הפיטורים הקרובים כדי שהארגון יוכל למצוא עובד חדש לתפקיד הפנוי. בהסכמת הצדדים אתה יכול להיות מפוטר מוקדם יותר מהמועד שנקבע, אך איש אינו יכול לגרום לך לעבוד זמן רב יותר. עבור ראש הארגון, תקופה זו הוגדלה לחודש אחד. בכל עת לפני יום העזיבה, תוכל למשוך את בקשתך אם עובד חדש לא מוזמן למקום שלך (על פי הכללים שנקבעו, חובה בכתב).
שלב 4
בסוף המכתב, שים את חתימתך עם התמליל וציין את תאריך הכתיבה. הפנה את הבקשה ל- HR, HR או למזכירת החברה. וודאו כי לאות הוקצה מספר נכנס ותאריך קבלת המסמך נקבע.
