במהלך תקופת הניסיון העובד והמעסיק מסתכלים זה על זה ומעריכים הדדית את הסיכויים לשיתוף פעולה משותף. יחד עם זאת, הנבדק נמצא לעיתים קרובות בסיטואציה מקופלת ועושה טעויות רבות, שבעקבותיהן נמנע ממנו עבודה. עם זאת, ניתן להימנע מהם בקלות.
נעבוד על הטעויות תוך שימוש בדוגמאות של כמה מהנושאים שבסופו של דבר לא הועסקו.
ההוראה על תקופת הניסיון מפורשת בקוד העבודה - ידיעה עליה תעזור לך להגן על זכויותיך בתקופת הניסיון ולאחריה. כמובן, ישנם היבטים אישיים ועדיפות הבוס בעניינים אלה, אך הכרת החוק מעניקה לך ביטחון רב יותר בביטחונך.
התקבלת בתקופת ניסיון, אך לא סיפרו לך על שעות העבודה, הצהריים ודברים אחרים? שאל את עצמך באיזו שעה לבוא לעבודה, מתי ואיפה אתה יכול לשתות תה, באילו שעות אתה יכול לפנות לבוס שלך בשאלה ומתי עדיף לא להתערב. סקרנות כזו לא תהיה מיותרת, כי לכל ארגון יש את הניואנסים שלו (מישהו מקיים פגישה בבוקר, מישהו בסוף היום וכן הלאה).
אם כבר עבדת איפשהו לפני המכשיר, אתה לא צריך להכניס את הנהלים הרגילים לארגון החדש. הבעת חוסר שביעות רצון מארגון העבודה או מיחס הבוסים לכפופים לא תוסיף לך נקודות, אלא תפחית את הסיכוי למשרה קבועה. עם הערותיך תביא דיסוננס לצוות המפותח, וזה לא ישמח את העובדים ולא את הבוס. אם דברים רבים לא מתאימים לך, עדיף להסיק מסקנות משלך ולהתרגל לסדר החדש או להפסיק בלי לחכות לסוף תקופת הניסיון.
אולי העבודה הזו לא מעניינת אתכם ואתם הולכים לעבוד רק בשביל כסף. שים לב שהמעביד רואה את הדברים הללו באופן מיידי, ולעיתים קרובות עובדים כאלה אינם מתקבלים לעבודה "באופן קבוע". לכן, נסה למצוא משהו מעניין בעצמך בעבודתך, התעמק בניואנסים ושאל את עמיתיך מה הם אוהבים בעבודתם. אולי זה יעורר בך השראה גם כן. המעסיק מתעניין בעיקר בעובדים שיכולים ורוצים לעבוד.
הבן כי טירונים לרוב טועים ותהיה מוכן לתת דין וחשבון על טעויותיך. הדבר החשוב ביותר הוא לא להאשים אחרים, אלא להודות בכנות על חסרונותיך. זה מיד יכניס אותך לתפקיד מנצח, מכיוון שאנשים ישרים ואחראיים תמיד מוערכים מאוד. בנוסף, טעות היא עוד חלוק נחל בחזיר החזיר של הניסיון, וזו רכישה בעלת ערך. אנו מסיקים: יותר טעויות - יותר ניסיון.
אתה מתחיל ואתה לא יודע הרבה, אפילו בדברים קטנים - אז שאל את האחרים על זה. הצוות, שישמש כמומחים כאלה, ישמח לעזור לכם להסתגל למקום החדש שלכם. יתכן שתצטרך לעבוד עם קולאז'ים במשך יותר משנה, ולכן עדיף להתחיל לבנות איתם קשרים ידידותיים. אחרי הכל, אתה לא בקו החזית, אלא בקבוצה העתידית שלך.
מוסיקה רועשת מהרמקולים, תמהוניות של התלבושת, בקשות תכופות מהעבודה או איחור חוזר בתקופת הניסיון עשויים בהחלט להיות הסיבה לפיטורים. עבור הבוס שלך, העבודה היא המקום בו כולם צריכים לעבוד ושום דבר אחר. אם זו הופכת להיות ההרשעה שלך, מובטחת לך קריירה.
