תקופת הניסיון היא התקופה בה המעביד מעריך את האיכויות המקצועיות והאישיות של עובד פוטנציאלי. אך זו גם הזדמנות לפונה לבחון מקרוב מקום עבודה חדש, לבחון אותו מבפנים, להבחין במלכודות ולקבל החלטה סופית על בסיס זה. ישנם מספר ניואנסים וכללי התנהגות, אשר שמירתם תסייע לעמוד בהצלחה בתקופת הניסיון ללא לחץ ואי נוחות פסיכולוגית.
הוראות
שלב 1
הכינו תוכנית שבועית להתאמה למקום עבודה חדש ולפתרון המשימות המוטלות עליכם. סכם את התוצאות שהושגו בסוף כל שבוע. זה יעזור להעריך באופן אובייקטיבי את המידה בה התפקיד עונה על ציפיותיך ויכולותיך.
שלב 2
מהימים הראשונים הפגינו את נכונותכם לעבודה ויחס אחראי לעסקים. אל תשכח שבתקופה זו אתה נמצא בפיקוח צמוד של ההנהלה והעמיתים. יחד עם זאת, אתה לא צריך למשוך תשומת לב יתרה לעצמך עם ביטוי ראוותני של התלהבות ויוזמה - זה תמיד מושך את עיניהם של אחרים.
שלב 3
תפקיד חשוב במעבר המוצלח של תקופת הניסיון הוא ביכולת להשתלב באופן אורגני בצוות חדש, ולהיות חלק ממנו. יש לקחת בחשבון את נורמות ההתנהגות, הכללים הלא כתובים, המוזרויות בתקשורת בין עמיתים והמבנה הבלתי פורמלי של הארגון. בהתאם לכך, תבחרו בעצמכם צורת אינטראקציה מתאימה עם עמיתים. זכור את שרשרת הפיקוד ההיררכית.
שלב 4
היה נחמד לאחרים, מנומס ומכבד, אך לא פולשני. אל תשתתף בשום צורה בסכסוכים. גמישות תקשורת ודיפלומטיה הם תכונות יקרות ערך עבור כל מתחיל.
שלב 5
בקשו עצות מעמיתים - אנשים אוהבים להרגיש את ערכם המקצועי. באופן אידיאלי, נסו למצוא לעצמכם מנטור שמכובד על ידי הצוות.
