נכון לעכשיו, סוג כזה של גיוס, כתקופת ניסיון, הופך פופולרי יותר ויותר. יש לפרמל כראוי את התקופה הניתנת לעובד לשכנוע המעסיק בהתאמתו המקצועית.
הוראות
שלב 1
ראשית, חוק העבודה קובע את המגבלות שנקבעו עבור קטגוריות מסוימות של עובדים שלא ניתן להעסיק אותם לתקופת ניסיון. אלה כוללים נשים בהריון ואלה שיש להם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי, וכן אזרחים קטינים ואנשי מקצוע צעירים - בוגרי מוסדות חינוך מקצועיים. במקרה זה, אזרח המבקש לעבודה מחויב להגיש מסמכים המאשרים את מעמדו למעסיק.
שלב 2
יש לשים לב במיוחד לאנשי מקצוע צעירים. לא ניתן לקבוע תקופת מבחן עבורם ולא לקבוע בחוזה העבודה רק אם מתקיימים מספר תנאים. לכן, לאחר סיום הלימודים, לא צריכה לעבור יותר משנה והמשרה הפנויה שעליה עובד מועמד חייבת להתאים למומחיות שקיבל באוניברסיטה. בנוסף, על המוסד החינוכי להיות בעל הסמכת מדינה, וספר העבודה של העובד לא אמור להכיל ערכים שכבר רכש ניסיון בייצור במומחיותו. עובד במחלקת כוח אדם חייב לבדוק בהחלט שלא הופרה מכתב החוק, כי אחרת, על פי ארט. 5.27 לקוד העבירות המינהליות של הפדרציה הרוסית, ניתן להטיל קנס מנהלי על מפעל או להפסיק את פעילותו.
שלב 3
בהתאם לסעיף 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, משך המקסימום של תקופת הניסיון נקבע על שלושה חודשים, למעביד הזכות לקצר אותו או אפילו להאריך אותו אם נקבע בחוזה העבודה לזמן קצר יותר. זְמַן. נכון, במקרה השני, הדבר ידרוש חתימה על הסכמת העובד, מכיוון שתקופת הניסיון ומשך הזמן הם תנאים מהותיים של חוזה העבודה שנחתם בתחילה.
שלב 4
אין להגביל את רישום תקופת הניסיון רק לצירוף רישום הקמתה בחוזה העבודה. על מנת שלמעביד תהיה אפשרות לפטר עובד שלא עמד במבחן, יש לבוא לידי ביטוי במצב זה ומשך הזמן גם בסדר העסקה. בנוסף, יש לפתח מטלות מיוחדות עבור העובד איתן עליו להתמודד. את ההגשמה או אי-ההגשמה שלהם יש גם לפרמט באמצעות פעולות קבלה נפרדות.
שלב 5
אם העובד לא עבר את המבחן, על המעסיק לעקוב אחר סיום תקופת המבחן על מנת להודיע לעובד בכתב על הפיטורים הקרובים שלושה ימים לפני כן. במקרה שהעובד עמד בתקופת הניסיון, הוא לא נדרש להוציא לה הזמנה או רישום מיוחד כלשהו בספר העבודה. על פי סעיף 71 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אם לאחר סיום המבחן המשיך העובד לבצע את תפקידו הרשמי, הוא נחשב אוטומטית כמי שעבר את המבחן.
