המנהל הכללי של החברה אחראי על החברה כולה. קבלת הפנים שלו שונה מרישום עבודתו של עובד רגיל. כאשר נכרת חוזה עבודה, לא נדרשת פנייה מהמנהל. יתר על כן, הערך בספר העבודה נראה שונה במקצת מהערך על קבלת עובדים אחרים.
זה הכרחי
- - מסמכי במאי;
- - תיאור התפקיד של הראש;
- - שולחן איוש;
- - מסמכי החברה, חותם הארגון;
- - חקיקת עבודה;
- - כללים לניהול ספרי עבודה;
- - פרוטוקול (החלטה) של המשתתפים;
- - הסכם עם הבמאי;
- - טופס הזמנה לפי טופס T-1.
הוראות
שלב 1
ככלל, תפקיד המנכ"ל מתמנה על ידי פרוטוקול האסיפה המכוננת (אם ישנם מספר משתתפים במיזם) או על פי החלטת הבעלים הבלעדית (כאשר לחברה מייסד אחד). על המסמך להכיל נתונים אישיים ואת התאריך בו נכנס המנהל לתפקידו. יש לחתום עליו על ידי היו"ר ומזכיר מועצת המשתתפים בחברה או המייסד היחיד (המציין את שמותיהם, ראשי התיבות).
שלב 2
לאחר עריכת פרוטוקול או החלטה בלעדית, נכרת חוזה עבודה (חוזה). ככלל, הוא חותם עם הבמאי לתקופה מסוימת (למעט המקרה בו הבעלים הוא המנהל בעצמו). תקופת כהונתו של האדם הראשון בחברה יכולה להיות בין שנה לחמש שנים. אם ישנם כמה מייסדי המיזם, אז מצד המעסיק, יו ר ועד המשתתפים חותם על חוזה עם המנהל החדש. אם לארגון יש מייסד אחד, אז למשתתף היחיד יש את הזכות לחתום. החוזה מאושר על ידי חותם החברה וחתימת המנהל שמונה.
שלב 3
נעשה שימוש בהזמנה בטופס T-1 כששוכרים לא רק מומחים רגילים, אלא גם את מנהל הארגון. מועד המינוי נקבע במסמך בהתאם לפרוטוקול (החלטה). ההזמנה ממוספרת ומתוארכת. בחלק המינהלי, גודל משכורת המנהל מוזן בהתאם לטבלת האיוש הנוכחית. המסמך מאושר על ידי חתימת הבמאי (כולל בקו ההיכרות, מכיוון שהוא עובד שכיר), חותם הארגון.
שלב 4
ספר העבודה של המנכ"ל נערך על פי הכללים לתחזוקתו. ההבדל נעוץ בעובדה שבמידע אודות היצירה, במקום המילים "התקבל לתפקיד" נכתב "מונה לתפקיד". העמודה הרביעית מציינת את תאריך ומספר הפרוטוקול (החלטה) או סדר ההעסקה. הוא האמין כי כתיבת פרטיו של אחד מהם תספיק.
