פעילות העבודה מלווה לרוב בסכסוכים בין המעסיק לעובד. הסיבות לעימות יכולות להיות שונות מאוד. ישנן מלקטות קטנות והן עבירה מוחלטת על חוק העבודה על ידי המעסיק. אם אתה נתקל במצב דומה, בקש עזרה מארגונים שיכולים לספק תמיכה יעילה ולהשיב את זכויותיך.
נחוץ
- - חוזה עבודה;
- - היסטוריה תעסוקתית;
- - מסמכים המאשרים את עובדת הפגיעה בזכויות העובד;
- - הדרכון.
הוראות
שלב 1
צרו קשר עם איחוד הצמחים שלכם. כדי שאיגוד יעזור לך יעיל, עליך להיות חבר. ועדה חזקה וסמכותית של איגודים מקצועיים מסוגלת להשפיע על ניהול המיזם ולהשיב את זכויות העובדים המופרות.
שלב 2
אם לעסק שלך יש ועדת סכסוכי עבודה, בקש ממנה לשקול את תלונתך על המעסיק. עמלות כאלה מוגדרות בדרך כלל במפעלים גדולים; הם כוללים נציגי קולקטיב העבודה והמעסיק. משימתה העיקרית של הוועדה היא דווקא לבחון סכסוכי עבודה פרטניים. שימו לב כי גוף זה אינו מתחשב בסוגיות הקשורות לפיצוי בגין נזק למעסיק.
שלב 3
הגש תלונה לפיקוח העבודה האזורי. גלה מי מעובדי הפיקוח הטריטוריאלי על פיקוח הארגון שלך. קבע תור וציין את תלונותיך בפני המעסיק בכתב. תלונתך תיבדק תוך חודש. במידת הצורך, פיקוח העבודה יבקש את המעביד שלך לבירור. אם תאושר עובדת ההפרה של זכויות העובד, הפיקוח ישלח צו למקום עבודתך בדרישה לבטל את ההפרות. המעסיק מחויב לדווח למפקח העבודה על מילוי הצו.
שלב 4
כתוב הצהרה לפרקליטות במקום הארגון שלך. ציין את טענותיך והצביע על עובדות של הפרת חוקי העבודה ובקש לנקוט צעדים נגד המעסיק. לאחר ביצוע בדיקת תובע, ניתן לנקוט באמצעים מינהליים או אפילו פליליים כנגד המעסיק האשם בעבירה על החוק.
שלב 5
אם מיציתם את כל האמצעים להשפיע על המעסיק, הגישו תביעה. שיקף את מהות שאלתך בכתב התביעה. צרף אליו מסמכים המאשרים את דבריך. זה יכול להיות חוזה עבודה, עותק של ספר עבודה, מסמכים פיננסיים, תלושי שכר וכו '. בית המשפט יבדוק את בקשתך ויקבל החלטה מושכלת, אשר תחייב את האדם שנמצא אשם בהפרת זכויות העובד.
