עבודה בסוף השבוע יכולה להיות חוקית. אך לשם כך על המעסיק לעמוד במספר תנאים חשובים. עליו לא רק לבקש או לחייב את העובד לצאת ביום החופש, אלא עליו לספק לו הזמנה בכתב.
באילו מקרים אפשר להימשך לעבודה בסופי שבוע
על פי חקיקת העבודה, ניתן לגייס עובדים בסופי שבוע ובימי עבודה (חופשות) רק אם המעסיק קיבל את הסכמתם בכתב. יחד עם זאת, ניתן לעשות זאת רק במקרה של נסיבות או עבודות בלתי צפויות שלא ניתן היה לצפות מראש, והתפקוד התקין של החברה או סניפיה תלוי בדחיפות יישומם. תיקונים אלה אומצו בשנת 2006. הם הונהגו עקב העובדה שמעסיקים קודמים לעיתים קרובות ניצלו לרעה את זכותם לגייס בסופי שבוע וקבעו מראש מועדים לא מציאותיים או יעדים מופרזים, מה שאילץ רבים לצאת לעבוד בסופי שבוע.
בסופי שבוע ניתן לבצע עבודות שלא ניתן היה להשעותם מטעמי ייצור, אחרת היא תביא לתוצאה שלילית כלשהי. ביניהם, ניתן להבחין למשל בצורך בשירות האוכלוסייה וכן בביצוע עבודות תיקון או העמסה.
לעובד תמיד יש את הזכות לסרב ללכת לעבוד בסופי שבוע, זו לא יכולה להיות עבירת משמעת.
יש לציין כי לא תמיד נדרשת הסכמת העובד לעבוד בסופי שבוע. סעיף 143 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מספר מקרים שהם יוצאי דופן:
- מניעת אסונות, תאונות (שריפות, אסונות טבע, מגיפות) ויישום עבודה למיגור התוצאות שלהם באופן מיידי;
- מניעת תאונות;
- חיסול הגורמים להפרעה באספקת המים, התאורה, אספקת הגז, הובלה, חימום, ביוב, תקשורת;
- מתן טיפול רפואי דחוף על ידי אנשי רפואה.
במצבים כאלה העובד מחויב לעבוד בסופי שבוע.
מאפייני עבודה בסופי שבוע
זה לא אומר שעבודה בסופי שבוע היא תופעה שלילית באופן חד משמעי עבור עובד. ואכן, על פי החוק, עבודה כזו משולמת לפחות סכום כפול. או שהעובד יכול לקחת יום חופש בכל יום חופש. במקרה האחרון, העבודה בסוף השבוע משולמת בשיעור כפול, ויום החופש אינו משולם. העובד יכול לקבוע לעצמו את אפשרות הפיצויים. למעסיק אין הזכות לכפות על העובד חופש, ולא לממש את זכותו לפיצוי כספי.
גם אם בסוף שבוע היית צריך לעבוד שעה-שעתיים בלבד, העובד עדיין מקבל יום חופש שלם, והפיצוי הכספי מגיע רק בגין שעות העבודה.
מעסיק יכול להעסיק עובד לא יותר מ -12 ימי חופשה בשנה. למעט מקרים מיוחדים הקבועים בסעיף 143 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ואם ככל הנראה משיכה בסוף השבוע אינה יוצאת דופן, אלא כלל בחברה והיא שיטתית, אז המעסיק מחויב לסיים תוספת. הסכמה לחוזה העבודה ולשלם לעובד עבור עבודה במשרה חלקית. אחרת, המעסיק מפר את חוקי העבודה.
במקרה של הפרה של תנאי הגיוס לעבודה בסופי שבוע, עובד בכל עת יכול להגיש בקשה להגנה על זכויותיו בפיקוח העבודה או בפרקליטות.
