במקרים מסוימים, מעסיקים משתמשים בעובדיהם לביצוע תפקידם בעבודה בלילה. התשלום עבור עבודה כזו מוגדל. ההליך לביצוע תפקידים בשעה מסוימת ביום מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סעיף 96 בקוד זה מכיל רשימה של מומחים שאינם מורשים לגייס לעבודה בלילה ללא הסכמתם.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - שולחן איוש;
- - לוח משמרות;
- - חוזה עבודה;
- - הסכם קיבוצי;
- - טופס הודעה;
- - החלטת ממשלת הפדרציה הרוסית מס '554.
הוראות
שלב 1
אם לחברתך יש לוח עבודה משמרת להמשכיות תהליך הייצור, הליך התשלום עבור ביצוע פונקציית עבודה בלילה, הנחשב לתקופה שבין 22 ל -6 שעות, כתוב בהסכם העבודה (חוזה)) כששוכרים עובדים לתפקיד.
שלב 2
כדי למשוך מומחים לעבודה בשעות הלילה, אם לא תוארה עבודה כזו עם סיום החוזה, ערוך הסכם קיבוצי. ציין בה את נוהל התשלום עבור ביצוע חובות בשעה מסוימת ביום. הכירו את העובדים עם המסמך כנגד קבלה. אם יש ארגון איגודים מקצועי במשרד, קח בחשבון את חוות דעתו של נציגו, אשר נאמר בסעיף 372 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 3
החלטת ממשלת הפדרציה הרוסית מס '554 קובעת כי יש לשלם עבודה בלילה בשיעור מוגבר. קבע בהסכם הקיבוצי את אחוז התוספת הנוספת בגין ביצוע חובות בשעה מסוימת ביום. הצו לעיל קובע כי סכום התוספת הנוספת חייב להיות לפחות 20% מהשכר (בתשלום מבוסס זמן) או משיעור התעריף (בתשלום לפי שיעור חלק). יש לך את הזכות לקבוע אחוז גבוה יותר מהסימון. לדוגמא, 30 או 40%.
שלב 4
אם העובדים שאתה מעוניין לעבוד בלילה שייכים לקטגוריות שנקבעו בסעיף 96 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ערוך הודעות. במסמך זה, ציין את זכותם לסרב לעבודה כזו. בהסכמת המומחים, אבטח את קבלתם בהסכם הקיבוצי.
שלב 5
חקיקת העבודה קובעת כי תקופת העבודה בלילה מופחתת בשעה מבלי להפחית את השכר הראוי. לגבי עובדים העובדים במשרה חלקית כלל זה אינו חל.
שלב 6
אנא שימו לב כי היטלים בשעות הלילה כלולים בהוצאות, ובסיס מס הכנסה מצטמצם בגודלם. חקיקת מס מאפשרת לך להפחית את ההכנסה החייבת במס.
