הסכם קיבוצי הוא מסמך שנכרת בין הבעלים או הנהלת המיזם לבין קולקטיב העבודה. ניתן לחתום עליו בארגון האם, כמו גם בסניפיו ובאגפים מבניים נפרדים אחרים.
נחוץ
הסכמת קולקטיב העבודה המיוצג על ידי האיגוד המקצועי והמעסיק
הוראות
שלב 1
סעיף 41 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר לצדדים לקבוע באופן עצמאי את תוכן ההסכם הקיבוצי ומבנהו. ההסכם הקיבוצי נערך על ידי האיגוד המקצועי שהוקם במיזם.
שלב 2
בעת עריכת הסכם קיבוצי, ציין בו את הצורות, הגדלים ומערכות התגמול, את מנגנון הסדרת השכר בהתחשב בעליית המחירים והאינפלציה, תשלום הוצאות נסיעה, שעות עבודה וזמן למנוחה, הענקה ומשך זמן חופשות, שיפור תנאי העבודה והבטיחות של העובדים, בטיחות הסביבה והגנת הבריאות, ערבויות והטבות לעובדים, סירוב לשבות אם מתקיימים התנאים הרלוונטיים של ההסכם הקיבוצי, בונוסים ותגמולים וכו '.
שלב 3
שים לב כי לא ניתן לכלול בהסכם הקיבוצי תנאים המחמירים את מצב העובדים בהשוואה לקוד העבודה. אם קיימים סעיפים כאלה, לא ניתן ליישם אותם (סעיפים 9 ו- 50 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 4
תקופת ההסכם הקיבוצי המקסימלית היא 6 שנים. על פי סעיף 43 לחוק העבודה, קבע הסכם קיבוצי למשך 3 שנים ותוכל להאריך אותו באותה תקופה. לאחר 6 שנים תסכם הסכם קיבוצי חדש. התייעץ עם עורכי דין מנוסים וקציני כוח אדם בעת עריכת הסכם קיבוצי.
שלב 5
למרות הדעה הרווחת כי כריתת הסכם קיבוצי אינה זוכה להערכה רבה של ראשי המפעלים, אולם בכל זאת היא מאפשרת במקרים מסוימים להפחית את המיסוי, וכן להטיל אחריות על עובדים בגין הפרת משמעת העבודה המתוארת בהסכם.
שלב 6
חתימה על הסכם קיבוצי היא אופציונלית, אך אם העובדים יודיעו לך בכתב על רצונם לחתום על הסכם קיבוצי, אינך יכול להתחמק ממנו, אחרת זה ייחשב כהפרה של חוקי העבודה הנוכחיים.
שלב 7
רשום את ההסכם הקיבוצי לאחר החתימה. לשם כך, שלח את החוזה לרשות העבודה המתאימה תוך 7 ימים לאחר הסיום. בצע את כל השינויים והתוספות להסכם הקיבוצי באמצעות מיקוח קיבוצי.
