הסכם קיבוצי מתייחס למעשים משפטיים פנימיים השולטים ביחסי עבודה וחברה. המסמך מוסכם לתקופה של שנה עד שלוש (סעיף 41 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). לאחר התקופה שצוינה, הארכתה אפשרית, אך כל הפריטים כפופים לתיקון והסכמה.
נחוץ
- - פגישה;
- - נוהל.
הוראות
שלב 1
לחידוש ההסכם הקיבוצי, התכנס לאסיפה כללית של הנהלת המיזם וחברי ארגון האיגודים המקצועיים. אם אין לכם איגוד מקצועי, הזמינו לפגישה נציגי הנהלת האגפים המבניים וועדה נבחרת מבין העובדים העובדים.
שלב 2
רשום את כל מהלך הפגישה בפרוטוקול. עיין בסדר כל סעיפי ההסכם וקיים הצבעה כללית. אם הרוב אישר את הפריט הנדון, הרי שהוא כפוף להכללה בהסכם הקיבוצי החדש. הארכת ההסכם הישן אפשרית רק אם כל הפריטים שהוצגו עדיין רלוונטיים ורוב חברי האסיפה הכללית הצביעו עבורם. אם אפילו אחת הנקודות השתנתה, יש להנפיק מחדש את המסמך.
שלב 3
אם במהלך הפגישה הציגו כמה מחברי האיגוד המקצועי, ההנהלה, נציגי עובדים או ראשי חטיבות מבניות הצעות חדשות, הרי שהן נתונות לשיקול, הצבעה, ובאישור כללי, כלולות בהסכם הקיבוצי.
שלב 4
אף סעיף אחד בחוזה אינו צריך לסתור את חקיקת העבודה והאזרחית, לפגוע בזכויותיהם של חברי הצוות שנקבעו על ידי העבודה או הקוד האזרחי ולא לסתור סוגים אחרים של פעולות חקיקה החלות בפדרציה הרוסית. כל הסעיפים המנוגדים לחוק נחשבים כפסולים ויישומם הוא אופציונלי.
שלב 5
על פי ההסכם הקיבוצי, קבל את חתימותיהם של כל האנשים שאישרו את המסמך והצביעו לאימוץ סעיף זה או אחר.
שלב 6
ההסכם הקיבוצי כפוף לרישום בכתב העת לפעולות משפטיות של הארגון תחת המספר הסידורי הבא עם הצגת תאריך אימוץ המסמך או תיקונו.
שלב 7
על כל העובדים להכיר בעל פה את המסמך המקובל, שאושר או שונה.
