הסכם קיבוצי הוא הסכם נורמטיבי בין מעסיק לקולקטיב עבודה השולט ביחסים בתחום דיני העבודה. החקיקה אינה מחייבת כריתת הסכם קיבוצי (להלן - KD) בארגונים, אך רצוי במיוחד במפעלים בהם אין איגוד מקצועי. הכללים והנוהלים לסיום מסמך תכנון נשלטים על ידי חוק הפדרציה הרוסית מיום 11 במרץ 1992 N 2490-I "בנושא הסכמים קיבוציים והסכמים" וקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
1. על המעסיק או קולקטיב העבודה לפתוח במשא ומתן על סיום הבנק באמצעות שליחת הודעה בכתב לצד השני. הצד השני מחויב להתחיל במשא ומתן תוך שבעה ימים מיום קבלת ההודעה. קולקטיב העבודה באסיפה הכללית קובע את נציגיו המוסמכים לנהל משא ומתן. מצד המעסיק פועל המעסיק עצמו או נציגו המוסמך. נציגי שני הצדדים מסכימים על תנאי, מקום וסדר היום של המשא ומתן. במקרה זה, הצדדים ניתנים לבחירה חופשית של נושאים לדיון. הנוהל והתנאים לכריתת הסכם תכנון, הרכב הנציגים, מקום המשא ומתן הם רשמיים על ידי צו המיזם והחלטה של נציגי קולקטיב העבודה.
שלב 2
2. תוכן CA נקבע על ידי הצדדים עצמם. החוק קובע את הנושאים הבאים שיכולים להיכלל ברשות הפלסטינית: מערכת וגובה התגמול, מערכת תשלומים ופיצויים נוספים, קצבאות ותמורה נוספת; נוהל שינוי השכר על בסיס קצב האינפלציה או עמידה במדדים שקבעה רשות העתיקות; שעות עבודה, מנוחה וזמן חופשה; סוגיות של העסקה והסבה מקצועית של עובדים; שיפור בתנאי העבודה, כולל לנשים ובני נוער; ביטוח רפואי וסוציאלי; תנאים לשמירה על האינטרסים של העובדים במקרה של הפרטת מיזם ודיור מחלקתי; הגנה על הבריאות; הטבות לעובדים המשלבים עבודה והכשרה; שליטה ביישום תנאי CA, אחריות הצדדים, נוהל ביצוע שינויים ותוספות. יחד עם זאת, ניתן לכלול בחוזה תנאים נוחים יותר לעובדים מהקבוע בחוק.
שלב 3
3. לאחר פיתוח פרויקט התקליטורים הוא נתון לדיון, תיקון ואישור באסיפה הכללית של העובדים. במידת הצורך נציגי העובדים מבקשים מידע נוסף מנציגי המעסיק, הרשויות המבצעות והרשויות המקומיות, והם מחויבים לתת מענה לגופו של עניין תוך שבועיים.
שלב 4
4. משך CA הוא משנה לשלוש שנים, המצוין בטקסט ההסכם. החוזה נכנס לתוקף מרגע חתימתו על ידי שני הצדדים, או ממועד אחר שנקבע ברשות עצמה. אם, לאחר תום התקופה שנקבעה, הצדדים לא הסכימו לשנות או לסכם תקופה חדשה, אזי CA ממשיך לפעול. ההסכם נותר בתוקף אם חלו שינויים במבנה, שם או ניהול הארגון. אם הבעלים התחלף, רשות האישורים הישנה תקפה למשך שלושה חודשים. במהלך תקופה זו, יש להתחיל במשא ומתן על שימור, תיקון או סיום של CA חדש.
שלב 5
5. שינויים ב- CA הנוכחי נעשים בהסכמה הדדית של הצדדים, בהתאם לתנאי ה- CA. אם תנאים אלה אינם מוגדרים, השינויים נעשים באותו סדר כמו מסקנתם.
שלב 6
6. לאחר החתימה, המעסיק מחויב לשלוח את ה- CA לרישום הודעה לרשות העבודה במקום המיזם תוך שבעה ימים.
