המחסור מוקצה לאחראי הכספי שאיתו נכרת החוזה. ההחלמה יכולה להתבצע בדרכים שונות, אך עם כמות גדולה של הפסדים שנגרמת על ידי העובד האחראי הכספי האחראי, התיק נדון בבית הדין לבוררות על בסיס בקשת המעסיק.
נחוץ
- - פעולת בדיקה;
- - מעשה של מחסור;
- - הסבר;
- - עונש כתוב;
- - פנייה לבית המשפט.
הוראות
שלב 1
יש לתעד ולהקליט את עובדת המחסור. לשם כך, בדקו, ערכו אקט של המחסור שהתגלה, בקשו מהעובד לכתוב הסבר למחסור שנוצר. אם החטיבה עבדה, קבל האשמה, עונש והסבר מכל אחד מחברי החטיבה בנפרד.
שלב 2
תן עונש כתוב. אם אחד מהאחראים הכספיים סירב לכתוב הסבר, הוציא פעולת סירוב נוספת.
שלב 3
יתר על כן, אתה יכול לסיים את יחסי העבודה באופן חד צדדי על פי סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המאפשר לך לפטר את האחראי הכלכלי מחוסר אמון או להמשיך את יחסי העבודה עם העובד האשם.
שלב 4
עם הפיטורים, גבו את מלוא החסר מהתשלומים שנצברו עבור תקופת העבודה הנוכחית ופיצוי בגין כל ימי החופשה שלא נוצלה. אם הסכום שנצבר אינו מכסה את כל סכום המחסור, העובד האשם יכול לשלם מרצונו את כל הסכום החסר.
שלב 5
אם אתה משאיר את העובד אשם במחסור בעבודה, יש לך את הזכות לגבות את כל הסכום בהדרגה, תוך ניכויים מהשכר.
שלב 6
בכל המקרים האחרים, אם העובד אינו מעוניין להמשיך לעבוד, אינו מתכנן לשלם את הגירעון, סכום החישוב אינו מספיק כדי לשלם את החוב, יש לך את הזכות לאכוף את הגירעון על ידי הגשת בקשה ל בית הדין לבוררות. צרף לבקשה מעשה, הסבר, צו עונש, צילום כל המסמכים. בנוסף, אתה יכול להשתמש בעדות של עדים כראיה.
שלב 7
על בסיס צו בית המשפט שהוצא, תקבל כתב הוצאה לפועל, איתו עליך לפנות לשירות עריכת הדין על מנת לאכוף גביית חובות הקשורה למחסור. יש להתחיל בהליכי אכיפה תוך שבוע מיום בקשתך. התשלומים לחשבונך יתחילו להגיע לא יאוחר מחודשיים לאחר מכן.
