בפרקטיקה שיפוטית, לעיתים קרובות ישנם מקרים שבמהלכם בחינתם יש צורך להוכיח קיומם של יחסי עבודה. עובדת העבודה במקרים כאלה יכולה לשנות משמעותית את מהות התהליך ובהתאם לכך את ההחלטה שהתקבלה.
נחוץ
- - עותק של ספר העבודה;
- - חוזה עבודה;
- - הדרכון.
הוראות
שלב 1
בתחילה, בעת הגשת בקשה, שים לב כי התיישנות הליכים מסוג זה הינה חמישה חודשים. לאחר זמן זה, תצטרך להגיש תביעה במסגרת הליכים מיוחדים, מה שמסבך עוד יותר את התהליך ומגדיל משמעותית את זמן ההחלטה הסופית.
שלב 2
ניתן להוכיח את עובדת העבודה באמצעות הרשומה של מחלקת כוח האדם בספר העבודה. מכיוון שאסור למסור אותו במהלך מילוי תפקידו הרשמי, עובד רשאי לבקש העתק, אותו יש לאשר, והיעדר רישום פיטורים הוא הבסיס לשקול אדם שעובד עד היום. העותק תקף ליום אחד.
שלב 3
כמו כן, ההוכחה היא חוזה עבודה שנחתם על ידי שני הצדדים ואטום "חי", כלומר חותמות אמיתיות (לא מצולמות).
שלב 4
הוכחה ללא עוררין הינה תמצית בנוכחות ומס הכנסה אישי שנוכה על ידי החברה לקרן הפנסיה, כמובן, אם התשלומים הועברו על ידי הארגון.
שלב 5
בהיעדר בסיס תיעודי הכרחי זה, יש לאשר את עובדת יחסי העבודה על ידי כל המסמכים, למשל הוראות שונות (ועדה רפואית וכו '), ניירות עליהם יש חתימה אישית (יומן זמן), כמו גם כל מידע על צווי פנים ארגוני והוראות שיכולות להיות זמינות רק באמצעות עבודה ישירה איתם.
שלב 6
זה לא יהיה מיותר לקבל עדות מעמיתים או לקוחות של החברה, והם חייבים להיות מוכנים לאשר את דבריהם בדיון בבית המשפט.
שלב 7
כמו כן, יעזרו הצהרות רשמיות של מפעילת חברת הסלולר שלך על קשרים ניידים עם מעסיק, משרד, לקוחות או אנשים אחרים, שיחות שיוכיחו עבודה במשרד.
