נותרו כחודשיים לפני לידת התינוק. המשמעות היא שיש מטלות נעימות לפנינו: קניית מכנסיים קטנים וגופיות, בחירת עגלה ועריסה. אך לפני כן, האם הצפויה צריכה לסיים את כל העסקים בעבודה ולהוציא חופשת לידה.
הוראות
שלב 1
הצעד הראשון הוא לקבל חופשת מחלה. היא תינתן בהתייעצות בה האישה ההרה רשומה לתקופה של 30 שבועות. במקרה בו, בנוסף למקום העבודה העיקרי, האם לעתיד עובדת במשרה חלקית (והיא נערכת בהתאם לחוק העבודה), אזי יוצאת חופשת מחלה נוספת.
אישה שאימצה ילד שזה עתה נולד (או ילדים) יכולה גם לצאת לחופשת לידה. במקרה זה, ניתנת אישור על כושר עבודה בבית החולים בו נולד התינוק.
אם צפוי להיוולד ילד אחד, משך חופשת הלידה יהיה 70 יום לפני הלידה ו- 70 יום לאחר מכן. בהריונות מרובי עוברים המונח ל 84 ו -110 יום בהתאמה. במקרה בו התעוררו סיבוכים במהלך הלידה, או שהתינוק הופיע בניתוח קיסרי, החופשה לאחר הלידה תהיה 86 יום.
אישה שאימצה ילד אחד זכאית ל -70 ימי חופשת לידה, המחושבת מיום הולדת התינוק. אם יש שניים או יותר תינוקות מאומצים, חופשת הלידה מוגדלת ל -110 יום.
שלב 2
את חופשת המחלה (במקרה של אימוץ - תעודת לידה) יש להגיש למחלקת כוח האדם, וכן לכתוב הצהרה המופנית לראש המיזם. במקרה השני, יש לצרף החלטת בית משפט על ביסוס האימוץ של הילד או העתק ממנה, אישור ממקום עבודתו של בן הזוג כי לא סופקה לו החופשה שצוינה. המעסיק מחויב לחשב את הקצבה תוך עשרה ימים לאחר הגשת המסמכים הדרושים.
שלב 3
דמי הלידה הם 100% מהרווח הממוצע. על פי השינויים שבוצעו בחוק בסוף שנת 2010, לצורך חישוב הרווח היומי הממוצע, נלקח הסכום שנצבר בשנתיים הקודמות. סכום זה מחולק ב- 730 (מספר ימי העבודה), ויש סף מקסימלי - הרווח היומי הממוצע לא יכול להיות יותר מ- 1137 רובל. (מאז 2010).
אם במהלך השנתיים הללו האם הייתה בחופשת הורים, אז יש לה את הזכות להחליף את השנים המקבילות אם סכום הגמלה עולה בצורה כזו.
בנוסף, עד לינואר 1, 2013, תוכל גם לבחור את החישוב על פי התוכנית הישנה, כאשר רק שנה אחת שקדמה לגזירה נלקחה כדי לקבוע את גודל הרווח היומי הממוצע.
