רוב האנשים עובדים רק לבלאי, ולא יודעים מהם סופי שבוע וחופשות. הם מפחדים לאבד עבודה טובה ולעבוד כמו אבא של קרלו. אם אתה מוצא את עצמך במצב דומה, אל תתייאש, יש דרך החוצה, אתה רק צריך להכיר את קוד העבודה בפירוט.
הוראות
שלב 1
זה לא סוד שרבים מאיתנו סובלים מעבודת יתר בעבודה. לפעמים זה קורה אפילו לא בגלל העובדה שאדם מקבל מעט מדי והוא נאלץ לעבוד בכמה מקומות בו זמנית על מנת להבטיח קיום הגון למשפחתו. לעיתים קרובות, עובד מקבל שכר יציב טוב וכדי לא לאבד אותו, נשאר ער עד מאוחר, עובד ללא ימי חופש וחגים. אם אתה מוצא את עצמך במצב זה, דע שהחוק הוא לצדך ותוכל לתקן את המצב.
שלב 2
חקיקת העבודה במדינתנו קובעת פורמליזציה של היחסים, המאפשרת עיבוד. מדובר בעבודה בשעות נוספות. הנה כמה מידע שימושי שיעזור לך להגן על זכויותיך.
שלב 3
מעסיקים רבים, המנצלים את חוסר המודעות של העובד, מתקשרים עמו בחוזה עבודה רגיל, אך הם מזהירים כי לרוב יצטרכו להישאר באיחור, ולעיתים לעבוד בסופי שבוע. כתוצאה מכך העובד, מחשש שיכול להיות מפוטר, עצור כל הזמן במקום העבודה. אבל יש כמה נקודות חשובות שכדאי להיות מודעים להן.
שלב 4
המעסיק יכול לשתף עובד בעבודה בשעות נוספות רק באישורו בכתב, ואתה תכתוב אישור כזה לכל מקרה, מאמר אחד לא מספיק לכל זמן העבודה. כמו כן, לעבודה בשעות נוספות יש מגבלה משלה, היא לא יותר מארבע שעות במשך יומיים ברציפות ולא יותר מ -120 שעות בשנה. שים לב שהתשלום עבור עבודה כזו במשך השעתיים הראשונות הוא לפחות גודל וחצי של משכורתך, ובשעות הבאות לפחות כפול. בקטגוריית האנשים הזקוקים להגנה חברתית מוגברת (אנשים עם מוגבלות, נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש וכו '), העיסוק בעבודה בשעות נוספות אפשרי רק אם הדבר אינו אסור מטעמי בריאותם.
שלב 5
שים לב, עם זאת, אינך יכול להיחשב לעבודה בשעות נוספות אם פשוט נשארת בעבודה כמה שעות כדי לסיים את העסק שלך. המעסיק היה מודע לכך, אך לא נתן לך פקודות להישאר במקום העבודה, הכל קרה ביוזמתך האישית. לא ניתן למנות מצב זה כעבודה בשעות נוספות ואינו ניתן לתשלום.
