מסיבות משפחתיות, מחלה של קרוב משפחה או סיבות תקפות אחרות, לעובד הזכות לצאת לחופשה ללא שכר. לשם כך הוא צריך לכתוב הצהרה בכל צורה שהיא, אליה יש לצרף מסמכים המאשרים סיבה טובה.
נחוץ
- - מסמכי המיזם;
- - מסמכי עובד;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - פעולה רגולטורית מקומית של הארגון בנוגע לסיבות החופשה על חשבונה.
הוראות
שלב 1
בפינה הימנית העליונה של דף A4, כתוב את שם החברה בהתאם לתבנית או למסמך מכונן אחר, שם המשפחה, ראשי התיבות של האדם הראשון של האות באותיות גדולות במקרה הדאטיבי. ציין את הנתונים האישיים שלך ואת כותרת התפקיד המוחזקת בהתאם לטבלת האיוש במקרה הגניטיבי. לאחר כותרת המסמך ציין את בקשתך לחופשה על חשבונך. ציין את התקופה בה צריך לעשות זאת. רשמו את הסיבה שבגללה אתם זקוקים לחופשה ללא תשלום. היא חייבת להיות מכבדת. מומלץ לצרף למסמכים המאשרים עובדה זו לבקשה. רשמו את שמותיהם כבסיס. בדרך כלל עובדים המעוניינים לצאת לחופשה ללא תשלום מסיבות משפחתיות, בקשר ללידת ילד, רישום נישואין, פטירת קרוב משפחה, בהתאם לסעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עד חמישה ימים קלנדריים בשנה.
שלב 2
שים את החתימה האישית שלך על הבקשה, תאריך כתיבתה בפועל. המסמך נשלח לתמורה למנהל החברה. עליו להחליט אם להעניק לך חופשה ללא תשלום. עליו לנתח את הסיבה שכתבת ביישום. אם הדבר חל על אלה המפורטים בפעולה הרגולטורית המקומית של הארגון בחופשה על חשבונו, אז אל תדאג כי תישלל ממך חופשה ללא תשלום. במקרה של הסכמה, על ראש החברה לשים ויזה עם תאריך וחתימה על הבקשה.
שלב 3
אם במהלך חופשה כזו אתה חולה, אז המעסיק לא צריך לשלם לך את חופשת המחלה.
שלב 4
אם אתה זקוק ליותר מחמישה ימים קלנדריים בשנה, אתה זכאי לקבל אותו. לשם כך עליך להשיג הסכם מעסיק. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו אוסר על כאלה.
שלב 5
אם המעסיק סירב להעניק לך חופשה על חשבונו, בהתחשב בכך שעזיבתך תביא לתוצאות כלשהן עבור המיזם, אז יש לו את הזכות לעשות זאת.
