במובן הרחב של המילה, עדות היא אימות התאמה. בדיני העבודה, הליך זה כולל קביעת התאמתו של עובד לתפקיד. זה יכול לכלול קביעת הסמכה, אימות האיכויות העסקיות של העובדים, עמידתם בדרישות הרגע הנוכחי. לכל מעסיק הזכות לארגן ולבצע הסמכת עובדים, אך לרוב זה נוגע לעובדי מוסדות המדינה והעירייה.
מדוע מתבצעת הסמכה
זהו הליך אחראי ומרתק הן עבור המעסיק והן עבור העובדים. מבחינת המעסיק זו הזדמנות להעריך באופן אובייקטיבי את ההתאמה של העובדים לתפקידים המועסקים על פי לוח האיוש, לייעל את חלוקת משאבי העבודה ולהכין עתודה כוח אדם על בסיסה. עבור העובדים בארגון, הסמכה מהווה תמריץ לשיפור איכות ופרודוקטיביות עבודתם, שיפור כישוריהם ושליטה בשיטות ובטכנולוגיות מודרניות חדשות.
הסמכה היא קריטריון חוקי ואובייקטיבי המספק אפשרות לסיים חוזה עבודה עם אותם עובדים שהראו רמת כישורים נמוכה או להעבירם לתפקידים אחרים עם משכורות המתאימות לרמת הידע שלהם. מצד שני, אותם עובדים שהראו את עצמם בצד החיובי, על פי תוצאות ההסמכה, יכולים לסמוך על עלייה בשכר ועלייה בסולם הקריירה.
קטגוריות עובדים פטורות מהסמכה
אין שום פעולת חקיקה המכילה רשימה של עובדים שאינם כפופים להסמכה, ולכן, ארגונים וארגונים מחזיקים בתקנות מגזריות הקובעות רשימה זו. בעת קביעת מעגל העובדים שיעברו הסמכה, יש לקחת בחשבון את הערבויות שקובעת החקיקה כדי להגן על העובד מפני החלטות בלתי סבירות.
לדוגמא, אם נעבור מהנורמות של סעיף 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע תקופות ניסיון, עובדים שתקופת הניסיון שלהם טרם הסתיימה כפופים לפטור ללא תנאי מהסמכה. ברוב המקרים העובדים שעבדו פחות משנה לאחר כריתת חוזה העבודה כפופים לפטור כזה. רשימת האנשים שאינם כפופים להסמכה ניתנת בתקנה "על נוהל הסמכתם של מנהלים, עובדים הנדסיים וטכניים ומומחים אחרים של ארגונים וארגוני תעשיה, בנייה, חקלאות, תחבורה ותקשורת" כפי שתוקנה ב- 11 / 14/1986. נכון להיום, זהו המעשה הרגולטורי היחיד שמכיל רשימה כזו.
על פי תקנה זו, הדברים אינם מאושרים:
- מומחים צעירים שטרם סיימו את תקופת עבודת החובה לאחר סיום הלימודים;
- נשים שהציגו תעודת הריון;
- נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש ואלה שעבדו פחות משנה לאחר חופשת ההורים;
- הורים יחידים עם ילדים מתחת לגיל 14 או ילד נכה שגילו מתחת לגיל 18.
במקרה הכללי, כל קטגוריות העובדים יכולות לסרב להסמכה, אשר פיטוריה ביוזמת המעסיק אינה מותרת על פי החוק.
