החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית קובעת מתן מספר הטבות למורים, חברתיים ומגרים, שמטרתם להחיות עניין במקצוע קשה זה.
הוראות
שלב 1
העבודה הקשה בהוראה, הבטחת ההגנה החברתית והחוקית של המורים, כמו גם הפופולריות של מקצועם, הפכו לאחרונה לאחת המשימות החשובות ביותר של מערכת החקיקה בתחום החינוך.
שלב 2
אחד מיתרונות ההוראה החשובים ביותר שעוזר למשוך מומחים צעירים - בוגרי אוניברסיטאות פדגוגיות - הוא תמיכה מהותית: חד פעמית והן בצורה של תשלומי בונוס בסוף שנת הלימודים האקדמית, במהלך שלוש שנות העבודה הראשונות.
אך זכות זו שייכת לקטגוריה האזורית, והיא מיועדת בעיקר למורים מאזורים כפריים.
שלב 3
צמצום אורך יום העבודה נחשב גם לתועלת חשובה עבור המורים. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שזמן העבודה של מורה לא יעלה על 36 שעות בשבוע. יש לשלם את כל שעות העבודה הנוספות בהתאם לשיעור המורה הבודד.
אם המורה משלב עבודה, משך הפעילויות הללו לא יעלה על מחצית מהנורמה החודשית של שעות העבודה.
שלב 4
עבור מורים צעירים ניתנת משכנתא מועדפת עם ריבית נמוכה, מקדמה קטנה ותקופת תשלום ארוכה. המגבלה היחידה לקבלת משכנתא היא הגיל, על המורה להיות לא מעל גיל 35.
שלב 5
חופשה בתשלום מורחבת היא הטבה משמעותית למורים. זמן החופשה הסטנדרטי של מורה נחשב לתקופה של 28 יום, אך בנוסף לכך ניתנת חופשה בתשלום מורחב - בין 42 ל -56 יום.
בנוסף, כל עשר שנים, למורה הזכות לעזוב עד שנה עם שמירה על מקום העבודה. התשלום עבור חופשה כה ארוכה מגיע מכספים חוץ תקציביים. כמו כן, אחד היתרונות החשובים למורים הוא האפשרות לפנסיה מוקדמת - לאחר 25 שנות ניסיון בהוראה, ומשך החופשות הרגילות בתשלום כלול גם באורך השירות.
שלב 6
מורים מאזורים כפריים או יישובי עובדים זכאים לדיור חינם עם חימום ותאורה, או לפיצוי בגין עלויות דלק אם המורה גר בבניין ללא הסקה מרכזית. יש לתעד את כל ההוצאות של המורה כך שתשלומי הפיצויים לא יחויבו במס (מס הכנסה אישי).
שלב 7
רכישת ספרות וכתבי עת מיוחדים מספקת גם תשלום פיצויים מהותיים שגובהם עשוי להיות תלוי בהחלטת השלטון המקומי.
