בחלק מהארגונים של מחזור הייצור הרציף או כאלה שפעילותם קשורה למתן שירותים מסביב לשעון, יש צורך בצוות לעבוד במשמרות. הדבר מותר ומוסדר על ידי סעיף 103 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי החוק, עבודות משמרות של כוח אדם יכולות להתבצע רק בהתאם ללוח הזמנים המשמרת המוסכם עם גוף העובדים המייצג.
הוראות
שלב 1
אם יש לך צורך לשנות את אופן ההפעלה של הארגון ולהעביר אותו לעבודה במשמרות, אזי הכל צריך להיות רשמי באופן חוקי, מכיוון שהדבר קשור לשינוי בתנאי העבודה. במקרה זה נעשים שינויים בחוזה העבודה, הדבר נעשה בהסכמת הצדדים. משמעות הדבר היא כי יש צורך להסכים על שינויים עם ועד האיגודים המקצועיים או כל גוף עובדים מייצג אחר.
שלב 2
על פי סעיף 103 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן להגדיר את משמרות העבודה היומיומיות 2, 3 או 4. בהתאם, משך הזמן יכול להיות 12, 8 או 6 שעות. משמרות שנמשכות 24 שעות סותרות את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתאם למפרט התהליכים הטכנולוגיים בארגון שלך, קבע איזה משך משמרת יהיה אופטימלי עבורך. קבעו מיד את תקופת החשבונאות שבסיומה יובטח מאזן שעות העבודה וחישוב שעות העבודה - שבוע, חודש, רבעון, שנה.
שלב 3
בלוח הזמנים, הקפידו לספק סדר פעולות של עובדים בתום תחילת המשמרת, נוהל העברתו ופעולות העובד במקרה של היעדרות או עיכוב של משמרתו.
שלב 4
בעת עריכת לוח זמנים, יש צורך לקחת בחשבון כמה פרמטרים חובה, שהשפעתם מעוגנת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפיכך, משך המנוחה השבועית הרציפה של העובד חייב להיות לפחות 42 שעות, ומשך המנוחה בין שתי משמרות עבודה רצופות חייב להיות לפחות כפול משמרת המשמרת.
שלב 5
לידיעתך, פרט למקרים הקבועים בסעיף 96 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, משך משמרת הלילה נקבע שעה פחות. בימי טרום החג כלל זה חל גם, אך אם טכנולוגיית הייצור אינה מאפשרת הפחתה כזו, העובד זכאי לתוספת זמן מנוחה או תשלום נוסף בגין עבודה בשעות נוספות.
שלב 6
קבעו את משך ההפסקה והפסקת הצהריים לכל משמרת. קבע, תוך התחשבות במספר שעות העבודה בפועל לעובד בחודש. חשב את זמן העבודה בהתאם ללוח השנה של הייצור לשנה הנוכחית. אם קיימת עובדה של שעות נוספות, הרי שיש לרשום את כל שעות נוספות בתום תקופת החשבונאות ולשלם אותן כשעות נוספות.
שלב 7
חתמו על לוח הזמנים שערך ראש המיזם, רואה חשבון ראשי, ראש מחלקת כוח אדם והקפידו לתאם אותו עם גוף העובדים המייצג.
