בעבודה לעיתים קרובות מתרחשים מצבים לא נעימים שונים, למשל עיכוב בשכר, פגיעה בזכויות העובדים וכו '. במקרים אלה תוכלו להתלונן בפני הממונים עליכם באופן הקבוע בחוק.
הוראות
שלב 1
פנה לוועדת סכסוכי העבודה, שמארגנת בדרך כלל במפעלים גדולים ובחברות רציניות. אם לחברה שלך אין גוף כזה, אתה יכול ליצור כזה. זה עשוי לכלול נציגים מורשים של המעסיק וקולקטיב העבודה. תוכל ללמוד עוד על ההליך המשפטי ליצירת ועדה מקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
כתוב תלונה נגד המעסיק, ופירט את כל התלונות והדרישות שלך. תן את המסמך החתום לוועדה והמתין להחלטתה. יש לזכור כי לא ניתן לפתור סוגיות מסוימות בהשתתפות גוף זה, ובמיוחד סכסוכי עבודה פרטניים.
שלב 3
הפנה את תלונתך למשרד הטריטוריאלי של פיקוח העבודה. מוסד זה ממלא תפקיד פיקוח בתחום הציות לחקיקה הרוסית. על מנת שתוכל לבחון את תלונתך, יש להשלים אותה עם עובדות ספציפיות של הפרות, מסמכים תומכים וראיות אחרות. הטיפול בתלונה בגוף זה מתבצע לרוב תוך חודש, לאחר מכן, כאשר ייפתר המחלוקת לטובתך, יקבל המעסיק הודעה עם הדרישות לביטול הפרות.
שלב 4
נסה לפתור את הסכסוך שנוצר בבית המשפט. היה ברור לגבי טענותיך ודרישותיך. על מנת שבית המשפט יקבל את הבקשה לתמורה, נראה כי מדובר בסוגיות מסוימות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למשל אי מילוי חובת תשלום השכר תוך שלושה חודשים, סירוב לקחת חופשה בתשלום, וכו '
שלב 5
הגש מסמכים תומכים לבית המשפט בצורה של העתק של פנקס עבודה וחוזה עבודה, כמו גם צווי וצווים של המעסיק בעלי ערך לתיק, תלושי שכר ומסמכים אחרים. כדי לזרז את המקרה שלך, ייתכן שתרצה לערב את חברי האיגוד המקצועי שלך או הוועדה לסכסוך העבודה כנציגה המשפטית שלך.
