קשה לחזור לעבודה לאחר הפסקה ארוכה, וקשה עוד יותר לאחר חופשת לידה. התחושה שכל הכישורים אבודים, לא רק מקצועיים, אלא גם אישיים, עד ליכולת לבחור נעליים לתיק, חולצה לחליפה, לא מרפה. בנוסף, יש כמה ספקות לגבי היכולת לנהל משא ומתן עסקי, כי בעבודה, אף אחד לא מתעניין בנושאי השיניים הראשונות, חיסונים, הסתגלות לגן.
הוראות
שלב 1
אם ההחלטה שלך ללכת לעבודה היא סופית, אתה עומד בפני השלב הבא - לקבוע כיצד להתמודד עם ילדך. ישנן מספר אפשרויות: להפקיד את הילד מטפלת, לשלוח לגן או לסבא וסבתא. יש לשקול היטב את הכל מראש ולענות על השאלות הבאות: מי ייקח ויאסוף את הילד מהגן, מי יטפל בילד אם פתאום הוא חולה וניואנסים רבים אחרים. ישנם ניואנסים רבים, ולכן כדאי להתייחס אליהם באחריות ובזהירות.
שלב 2
חזור למקום העבודה הקודם. את ההחלטה הזו לוקחת אם צעירה לרוב, אם חופשת הלידה עברה בצורה חלקה, הדדית משני הצדדים, היא צפויה באותו מקום עבודה. ואז הכל בסדר, כי זה טיפשי לעזוב היכן שאתה מוזמן. למרות זאת, לא תמיד תוכל להימנע ממצבים בלתי צפויים. חלו שינויים רבים במהלך היעדרותך מהעבודה. מחצית מהקבוצה התחלפה, המנהיג לשעבר הועלה, קוד הלבוש השתנה וכו '. אך זו לא סיבה להיבהל. תמיד יש דרך לצאת מהמצב. העיקר גישה חיובית. גלה עניין בצוות החדש, תן להיכרות לעבור בחיוכים ובכבוד הדדי, ואז הקולגות שלך יעריכו את הלהט שלך ויגלו הבנה ועזרה.
שלב 3
אם תחליט לחפש לעצמך מקום עבודה חדש, התכונן לפגישות עם הממונים עליך. בראיון חשוב לציין שיהיה מי שישמור על הילד, שבזמן חופשת הלידה עסקת בפיתוח עצמי, עקבת אחרונה האחרונה בתחום המקצועי שלך, השתתפת בקורסים, הכשרות וכו '. התוצאה תהיה תלויה עד כמה אתה משכנע בטיעונים שלך. והעיקר לא לוותר, גם אם מתקבל סירוב בתפקיד זה בחברה מסוימת. זכרו, יגיע הזמן, ויהיה מקום עבודה ש"משפחתי "עבורכם.
