עסקים קטנים ובינוניים עוברים זמנים קשים בשנים האחרונות. זה מרגיש לא רק על ידי ראשי הארגונים, אלא גם על ידי העובדים שלעתים הם צריכים לפטרם. במצב כזה חשוב לא לאבד את הלב, אבל במרווח שבין חיפוש עבודה חדשה או הסבה מקצועית, יש זמן להירשם למרכז התעסוקה.
נחוץ
- - תעודת שכר;
- - הדרכון;
- - פח;
- - תעודת ביטוח פנסיוני;
- - מסמכים על חינוך.
הוראות
שלב 1
צרו קשר עם מרכז התעסוקה בעיר שלכם תוך שבועיים מהיום בו הצטמצמתם. חובה לעמוד בנקודה זו מכיוון שהמעסיק לשעבר משלם לעובדו לשעבר "קנס" השווה לשכר תוך שלושה חודשים מיום הפיטורים. התשלום האחרון והשלישי מתרחש על בסיס אישור ממרכז התעסוקה לפיו העובד רשום שם. אם הוא לא הצליח לעשות זאת בזמן, אז הוא לא יקבל את התשלום.
שלב 2
ספק תעודת שכר ממקום העבודה הקודם. אתה יכול לקחת את הטופס במרכז התעסוקה ולקחת אותו לרואה החשבון למילוי.
שלב 3
הביאו את כל המסמכים החינוכיים הזמינים. ניתן לספק תעודות ותעודות ללא הוספות. אם לא קיבלת את השכלתך ברוסיה, יש לתרגם את הדיפלומה לרוסית, ועל תרגום זה להיות מאושר.
שלב 4
צרף את הדרכון שלך, TIN, תעודת ביטוח פנסיוני.
שלב 5
לאחר ההרשמה יש לפתוח חוברת מעבר תוך 5 ימים.
