ישנם כללים כלליים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית בנוגע להליך שכירת עובדים ורישום עובדים חדשים. על פי ארט. 68 לחוק העבודה של רוסיה, הוא נערך על פי צו של ראש הטופס שהוקם מספר T-1, שפותח ואושר על פי צו הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של הפדרציה הרוסית מיום 05.01.2004..
הוראות
שלב 1
הורד, בעקבות הקישור בסוף המאמר, את הטופס המאוחד מספר T1 להוצאת צו להעסקת אדם אחד, טופס מסמך בפורמט Word או Excel.
התחל למלא אותו על ידי ציון בשורה המוקצה את שם הארגון וקוד OKPO. כאן, בחלק המקדים של המסמך, ציינו את מספר ההזמנה (שהוקצה בהתאם לכללי זרימת המסמך הפנימי) ותאריך הכנתו.
שלב 2
מלא את השורות בטופס תאריך הגיוס. הם ממוקמים בצד ימין של המסמך, מיד אחרי הכותרת. כאן עליכם לכתוב מאיזה תאריך ובאיזה תאריך יתקבל העובד. אם לא נקבע בנפרד תאריך התפוגה של הקשר החוזי, עליך לכתוב בשורה זו "לא מוגדר".
אחרי המילים "שכור" כתוב את שם המשפחה, השם והפטרונימי של העובד החדש. לאחר מכן, ספר לאיזו יחידה מבנית של הארגון המומחה נשלח, ציין את עמדתו העתידית עם ציון רמת ההסמכה ותיאר את תנאי הקבלה (באופן קבוע או זמני), וכן את אופי העבודה הקרובה.
הקפידו למלא את העמודות בתנאי התגמול על פי לוח האיוש, הקצבאות שנקבעו וציינו את מועד תקופת הניסיון, אם הוגשה.
שלב 3
בחלק האחרון של המסמך, כתוב את מספר חוזה העבודה, שהפך לבסיס למתן הצו, ואת תאריך כריתתו. לאחר מכן, ציין את עמדת הראש המוסמך לחתום על ההזמנה, השאר מקום לחתימתו ופענח (שם משפחה, ראשי תיבות) בסוגריים. באותו אופן ממלאים את השורה השמורה לחתימת העובד, הנמצאת אחרי המילים "קראתי את ההזמנה."
