כלכלה היא מדע מדויק, כך שאם רוצים לחשב את מספר העובדים, את מספרם האופטימלי, ניתן לעשות זאת באמצעות חישובים פשוטים. המשימה הניהולית שלך היא לגייס מספר כה רב של עובדים לארגון כדי לא לשלם שכר לעובדים מיותרים ולוודא שמשטר העבודה הרגיל יישמר עם המספר הנדרש של ימי מנוחה למי שעובד שם.
הוראות
שלב 1
כדי לחשב את מספר העובדים (Pp), עליך לקבוע שני פרמטרים - המספר הסטנדרטי של כוח האדם (Np) והמקדם המתוכנן (Kp), שלוקח בחשבון את היעדר העובדים במקומות העבודה שלהם בגלל היותם במקום הבא חופשת עבודה, בחופשת מחלה או בחופשה ללא שכר.
שלב 2
המספר הנורמטיבי מחושב על ידי הנוסחה:
Nchp = Op / (Frv * Nv * Kvn), שם:
אופ - נפח העבודה (המתוכנן), המתבטא באותן יחידות המשמשות בארגון שלך, Фрв - קרן זמן עבודה במונחים לפי שעה, היא נקבעת על פי לוח הייצור השנתי, Нв - שיעור ההכנסות, Kvn - שיעור מימוש הנורמות המתוכנן. זה נקבע על ידי חלוקת סכום ההכנסות המתוכננות לתקופה הנוכחית עם כמות ההכנסות בפועל לתקופה הקודמת.
שלב 3
המקדם המתוכנן Kp מחושב על ידי הנוסחה:
Кп = Дн + 1, שם:
ימים - חלק הזמן שאינו עובד בקרן הכללית של זמן העבודה לתקופה הסטטיסטית הנוכחית.
שלב 4
Dn = SN / Frv, שם:
SN - הכמות המתוכננת של שעות היעדרות של עובדים לעבודה. בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מספר ימי ההיעדרות הכולל הוא 49, מתוכם: 28 - חופשת עבודה רגילה, 14 - תקופת חופשת המחלה, 7 - השיעור שנקבע של חופשה ללא תשלום. עם יום עבודה של 8 שעות, Cn יהיה 392 שעות.
שלב 5
מספר העובדים שאתה זקוק למפעל יהיה שווה ל:
Шчп = Нчп * Кп, שימו לב שמספר הצוות נקבע ללא צוות טכני - מנקים, מעמיסים, נהגים.
