כך קורה שחברה בראיון נראית מוצקה למדי, אך במציאות מתברר שהיא הייתה במשבר הרבה זמן, אנשים עוזבים אותה ולקוחות חדשים לא מופיעים. למצוא עבודה לא קשה כמו למצוא עבודה ראויה. איך קובעים אם באמת כדאי לחברה לעבוד?
הוראות
שלב 1
מציאת עבודה הגונה מתחילה בכתיבת קורות חיים. קורות חיים הם לא רק הזדמנות לחברה מסוימת לבחור בך לתפקיד מסוים או להבין שאתה לא מתאים לזה. קורות החיים משמשים כמסנן מסוים, "שאינו מודה" בפני המועמד לתפקידים בעלי רמת דרישות ומשכורות נמוכים. בקורות החיים, הקפידו לציין את הישגי המפתח, הכישורים והידע החשובים שלכם, אם סיימתם התמחות או התמחות בחברות ידועות, אז ציינו גם אותם. לפני כתיבת קורות חיים, בדקו מה משכורות המעסיקים מציעים למומחים ברמתכם. ציין שכר מעט גבוה יותר מהשכר הממוצע של מומחים ברמה שלך.
שלב 2
יש לפרסם את קורות החיים באתרי חיפוש עבודה ולהתחיל לשלוח למשרות הפנויות. עדיף לעשות זאת בעצמך, מכיוון שהחברה בה אתה מעוניין פשוט לא תבחין בקורות החיים שלך, תזמין מומחה אחר לראיון ואז תעסיק אותו. עדכן את קורות החיים שלך כל יום כך שהוא תמיד נראה לעיני המעסיקים.
שלב 3
חשוב על אילו חברות תרצה לעבוד. אין ספק שאתה מכיר יותר מחברה אחת שבה למומחים בתחום הפעילות שלך יש הזדמנויות טובות לצמיחת קריירה, העלאות שכר, בהן תנאי עבודה ראויים. ערוך רשימה של חברות אלה. לעתים קרובות חברות מפרסמות משרות פנויות ישירות באתרים שלהן, לכן עליכם לחפש באתרים שלהן ולשלוח אליהם קורות חיים. גם אם אין משרות פנויות בחברה, עדיף לשלוח קורות חיים: מי יודע, אולי האתר פשוט לא עודכן הרבה זמן?
שלב 4
למידע נוסף על חברות שונות, קרא את הפורומים של קהילות מקצועיות. ככלל, תוכלו למצוא מידע רב ומעניין על מעסיקים עליהם, עד הסביבה המשרדית. אין לסמוך על מידע זה במאה אחוז, אך יש לזכור אותו.
שלב 5
הקפד לשאול שאלות על החברה בראיון שלך. ככל שלומדים יותר על תנאי העבודה בה, כן ייטב. צפו בתגובה לשאלותיכם: לפעמים קל לראות שאומרים לכם שקר. כדאי לשים לב פשוט להתנהגות העובדים במהלך הראיון: מנהל משאבי אנוש של חברה הגונה לא יגרום למבקש להמתין לראיון בקבלה זמן רב, הוא יתריע מראש על דחיית ראיון, במידת הצורך, לא יתנהג בהתרסה או, אפילו יותר מכך, בגסות רוח …
