למצוא את האדם הנכון לתפקיד פנוי אינו קל כמו שזה באמת נראה. קשה עוד יותר לעשות זאת אם לא היה ניסיון גיוס קודם.
על מנת להשלים את משימת מציאת העובד המתאים, יש לחשוב על שלושה דברים:
איך נלך לחפש? חיפוש יכול להיות פעיל ופסיבי. חיפוש פסיבי כולל ביצוע עבודה על בסיס מידע נכנס בלבד, כלומר התבוננות במודעות של מחפשי עבודה באתרים מיוחדים, לוחות מודעות, קורות חיים באתרי אינטרנט. חיפוש פעיל מבוסס על הכנה ראשונית והפצת מידע בכל ערוצי המידע הזמינים. מדובר קודם כל בהודעות על מקום פנוי בעיתונים, בטלוויזיה, באתרי האינטרנט. באופן זה, אתה מפעיל את תהליך מציאת המועמדים, ומעודד אותם לתקשר עם מעסיק פוטנציאלי. חיפוש פסיבי הוא בראש סדר העדיפויות באיוש המתוכנן. ואם אתם סוגרים בדחיפות מקום פנוי או מחפשים עובד מיוחד, עליכם לפנות לחיפוש פעיל.
איפה אנחנו הולכים להסתכל? ישנם שלושה ערוצי מידע עיקריים: כללי, אישי, ותאגידי.
הערוץ הכללי הוא מדיה מודפסת ואלקטרונית. זה הכי פתוח והכי נפוץ.
הערוצים האישיים כוללים משפחה, חברים, עמיתים, שותפים עסקיים של הארגון, פקידים ובריכת הכישרונות.
הערוץ הארגוני הוא קודם כל סוכנויות גיוס ושירותי תעסוקה ותעסוקה. ערוץ זה כולל גם מוסדות חינוך, ירידי עבודה, סמינרים עסקיים והדרכות.
באיזה ערוץ להשתמש - הבחירה בקצין כוח אדם. אך תלוי במצב, עדיף להשתמש בערוצי מידע שונים.
מה אנחנו צריכים לחפש? לפני שתחפש מועמד, עליך ללמוד את המידע אודות צרכי המיזם בכוח אדם, תנאי הקבלה לעבודה, דרישות ההסמכה למועמדים והקריטריונים להערכה ראשונית של המועמד לעמידה בדרישות הפורמליות של מִפְעָל. עליכם לדעת בדיוק איזה ידע, מיומנויות ויכולות צריכים להיות למועמד.
