קטגוריית תעריפים מהווה אינדיקטור לרמת ההסמכה של עובד. סכום התגמול הוא ביחס ישיר לקטגוריה שהוקצתה לו. אינדיקטור זה נקבע על פי ספר העיון בתעריפים ובסמכות, המכיל רשימה של מקצועות וסוגי עבודה קיימים, וכן את הקטגוריה הנדרשת לביצוע עבודות אלה.
הוראות
שלב 1
מבחינת מוסדות תקציביים הנוהל לקביעת קטגוריית התעריפים לעובדים שונה. במקרה זה, זה תלוי בתוצאות ההסמכה, אם כי בעת עבודות חיוב והקצאת ציונים, נלקחים בחשבון הנתונים של "מדריך ההסמכה המאוחד של משרות מנהלים, מומחים ועובדים אחרים" (EKS).
שלב 2
ה- TSA מפרט את מאפייני ההסמכה של תפקידי ניהול, מומחים ועובדי מוסדות תקציביים. עבור כל תפקיד מצוין התפקידים שבוצעו והדרישות לרמת הידע והכישורים. למד אותם ובחר מתוך המדריך את המשרות המתאימות לאלו המופיעות בטבלת האיוש בארגון התקציבי שלך. הפעל את ראשי האגפים והמחלקות לעבודה בתעריף. יחד איתם, קבעו את רמת ההסמכה (ציון) לכל יחידת צוות.
שלב 3
כמסמך מתודולוגי, השתמשו גם ב"מאפייני התעריף וההסמכה (דרישות) למשרות שכירים בענף ", שאושרו על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית בשנת 2002.
שלב 4
למד את הפעולות המשפטיות הרגולטוריות הנוגעות להליך ביצוע הסמכה למילוי התפקידים שמנהלים מנהלים, מומחים ועובדים. בעת ביצוע הסמכה, יש להנחות את ההחלטה המאושרת של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית "המלצות מתודולוגיות לשיפור ארגון השכר."
שלב 5
פיתחו בארגון "תקנות הסמכת עובדי מוסד תקציבי", "תקנות ועדת ההסמכה", אשר יפרטו את כללי עבודתה. ערכו ואשרו עם ראש הארגון רשימת אינדיקטורים לפיהם תיעשה הערכת האיכויות העסקיות של העובדים המתאימות לכל קטגוריה. פיתוח צורות של מסמכי תעודה. לא פחות מחודש מראש, הודיעו לעובדים על ההסמכה הקרובה.
