בתהליך של פעילות כלכלית של ארגונים, ישנם מעסיקים המעסיקים עובדים שאין להם שום כישורים וידע מקצועי. כמובן שבמקרה זה, רצוי לסכם איתם הסכמי חניכה ובכך אתה מסמל הכשרה או הכשרה מחדש של עובדים. לצוות העובדים עשויה להיות שאלה: כיצד לגרום לאדם לעבוד כסטודנט.
הוראות
שלב 1
ראשית, יש לציין כי חקיקת העבודה הרוסית אינה מסדירה את הליך הגיוס להכשרה. מכאן נובע כי כל מנהל מפתח הליך העסקה באופן עצמאי, וקובע זאת במדיניות חשבונאית או באקט רגולטורי אחר, למשל הוראות.
שלב 2
כדי להתחיל, בקש מהתלמיד לכתוב הצהרה למנכ ל וביקש להתקבל להכשרה. לאחר מכן, עליכם לקחת את כל המסמכים הדרושים לכם: דרכון, ת.ז, תעודת ביטוח, במידת הצורך - אישור רפואי ואחרים.
שלב 3
ערכו הסכם חניכות. שימו לב שהמסמך נערך כפול, אחד נשאר איתכם, והשני מועבר לסטודנט.
שלב 4
ראשית, בחוזה ציינו את שמות הצדדים, כלומר ציינו את שם הארגון בהתאם למסמכים המרכיבים את שם המשפחה, שם, פטרונימי של התלמיד. למטה, כתוב את המומחיות שתלמיד התלמיד בה.
שלב 5
הקפידו לרשום את האחריות של הצדדים. מצידך זה יכול להיות: תשלום מלגה, מתן כל הדרוש להכשרה וכו '. מצד התלמיד החובות הן: כבוד לרכוש הארגון, הוראה מצפונית וכו '.
שלב 6
ניתן גם לציין את תקופת הלימודים, אך דיני העבודה אינם מסדירים זאת. לאחר מכן, ציין תנאים נוספים, למשל, שהתלמיד מתחייב לעבוד בארגון זה זמן מה לאחר ההכשרה.
שלב 7
הכינו לוח זמנים להכשרה, הוא יכול להיכלל בהסכם הסטודנטים עצמו, או שהוא יכול להיות היישום שלו. לידיעתך, מספר שעות האימון הכולל בשבוע אינו יכול לעלות על ארבעים, ואינך יכול גם לעסוק בשעות נוספות, לשלוח לנסיעות עסקים ולאלץ אותך לצאת לאימונים בסופי שבוע ובחגים.
שלב 8
ככלל, יש לשלם מלגה לסטודנט במהלך ההכשרה. בחשבונאות, הוצאות כאלה מסווגות כהוצאות אחרות. סכומים אלה כפופים למס הכנסה אישי, אך הם פטורים מה- UST. בחישוב מס הכנסה, עלויות כאמור עשויות להיכלל בהוצאות אחרות.
