לא משנה מה יגידו קציני הכוח, אף אחד לא חסין מפני אובדן חושים, אפילו לא הוורקוהוליסט הידוע לשמצה ביותר. לאמיתו של דבר, כל עובד יכול להגיע למצב בו מקפים רישום נוכחות, ומבחינת המעסיק הוא הופך אוטומטית למפר תחומי עבודה. מה לעשות במקרה זה? כתוב בדחיפות הערת הסבר. עד כה, לא היה בעקבות הסימן בהצהרה צו לעונש מנהלי.
זה הכרחי
- - עיתון;
- - עט.
הוראות
שלב 1
ראשית, שקול את אסטרטגיית ההגנה שלך. ניסחו את סיבת ההיעדרות שלכם, בהחלט תקפה, ממקום העבודה באופן שלא יהיה להנהלה ולו החשד הקל ביותר לחוסר כנות או אפילו להיעדר סיבות רציניות לדלג על יום העבודה. זה יהיה החלק החשוב ביותר בפתק. מכיוון שמסמך ההסבר הוא הבסיס לקבלת החלטה על הטלת סנקציה משמעתית.
שלב 2
קח פיסת נייר וכתב הערת הסבר בצורה כתובה פשוטה, מכיוון שאין מדגם סטנדרטי של מסמך כזה. בחלק הימני העליון של הגיליון, כתוב את פרטי הנמען, החל משם החברה. זה תמיד כתוב בשם הראש. לרוב, זו תהיה ההתחלה של "הבמאי". לאחר מכן כתוב את שם משפחתו וראשי התיבות. כאן ציין גם את היחידה המבנית של הארגון, בה אתה עובד (סניף, מחלקה וכו '). וכמובן, שם המשפחה שלך, השם הפרטי והפטרונימי שלך.
כעת שים את תאריך איסוף הערת ההסבר ובמרכז הגיליון הצב את כותרת המסמך "הערת הסבר".
שלב 3
בחלק המהותי של ההערה ציינו את האירוע (היעדרות במקום העבודה של תאריך כזה ואחר), שהפך לבסיס לעריכת המסמך. תאר את הנסיבות שהתפתחו בצורה כזו שנאלצת לדלג על יום העבודה. סיכמו את הנאמר, ניסחו בקצרה את הסיבה להיעדרותכם הכפויה. חתמו וציינו לצד פענוח החתימה (שם משפחה וראשי תיבות).
