תוכלו להתכונן למבחנים מראש, ואת קורות החיים ניתן לייפות מעט. אך התנהגות במצב לחוץ תגלה תכונות אישיות ותיתן מידע מקסימאלי על העובד החדש. הכלל העיקרי בראיון כזה, מצד אחד, הוא ליצור מתח והשפעה של הפתעה, ומצד שני, להישאר רגועים.
הוראות
שלב 1
אתם מגיעים למשרד בזמן ומצפים שתוזמנו בקרוב. מצב הרוח חיובי ועסקי, והמראה הוא ללא דופי. 10 דקות עוברות ואז עוד חצי שעה של המתנה, אבל אתה נשאר בלי תשומת הלב של המזכירה. רוח הלחימה נעלמת, החליפה מתקמטת מעט ותחושה של בלבול, ואולי גירוי, מופיעה. השלב הראשון כולל חוסר איזון בין אדם.
שלב 2
לבסוף, אתה נפגש עם המגייס ומברך אותו בחביבות. בתגובה אתה מהנהן כלאחר יד לכיסא וממשיך לדפדף בתיקיית ניירות. הם לא מתנצלים. יש הפסקה. מטרת ההתנהגות הזו היא לבדוק עד כמה אתה שולט בעצמך.
שלב 3
עובד במשרד נכנס לעניין עסקי, אך פתאום החקירה הנגדית שלך מתחילה. זה יוצר את הרושם שעובד שמסתכל בטעות פנימה מגלה יותר עניין באישיות שלך. והמראיין עצמו שואל רק מדי פעם שאלה זדונית, מבלי להסתכל אפילו לכיוונך. על ידי הופעתו, המגייס מראה שמבחינתו הנושא כבר נפתר איתך, והוא ממשיך את השיחה מתוך טובה. בשלב זה לחץ פסיכולוגי מכפיל את עצמו.
שלב 4
כמעט ולא נשאלות שאלות, ואף אחד לא מקשיב להישגים אישיים בעבודות עבר. אך הם מבקשים ממך לתאר את מעשיך במצבים יוצאי הדופן ביותר. כל ההחלטות מתקבלות בהפתעה ובהפתעה, אך אינן אומרות כיצד לפעול נכון. בשלב זה, המעסיק מעוניין במידת היצירתיות, התגובה וההתנהגות שלך במצבים בלתי צפויים. עליכם להפגין רוגע, קבלת החלטות מהירה ויצירתיות.
שלב 5
בסוף ראיון מתוח, הם עשויים לשאול כלאחר יד מה השאיפות והתוכניות שלך בחברה הזו, ואחרי שהם עונים הם יובשים לב שהם יקראו לך בחזרה. ביטוי זה יכול למעשה להחליף את הפרידה המסורתית ומסמל את סיומו של ראיון מלחיץ. בשלב האחרון מעריכים את הביטחון של המועמד ואת ההתנגדות הכוללת שלו ללחץ.
