מצא עבודה לטעמך, ולעולם לא תצטרך לעבוד - אמר קונפוציוס. אך בנוסף לאחריות המיידית ולגובה השכר, ישנם ניואנסים רבים שיש לברר בשלב הראיון.
מרבית המועמדים מעוניינים בעיקר בערבויות חברתיות, כלומר בחבילה החברתית. זה לא מפתיע, שכן החבילה החברתית מעניקה טיפול רפואי, תשלומים לקרן הפנסיה. החבילה החברתית ניתנת במקרה של העסקה רשמית ומהווה ערובה להגנה משפטית במקרה של סכסוך תעשייתי. בתנאי כלכלה מתוכננת, לא הייתה דרך אחרת ליחסים בין המעסיק לעובד. אך בכלכלת שוק, אין צורך בתעסוקה רשמית; יתכנו גם סוגים אחרים של יחסי חברה ועבודה, למשל משפט אזרחי. לכן, ערבויות חברתיות הן הדבר הראשון שמעניין את המועמד בעת הגשת הבקשה לעבודה.
תנאי עבודה
תמורות דמוקרטיות של החברה באות לידי ביטוי ביחסים בין העובד למעביד. לכן, בנוסף לשכר המבקש, הם מעוניינים גם בתנאי עבודה, והמינימום החובה של עמידה בתקנות הבטיחות וארגון מקום העבודה כבר לא נדון. נשאלת השאלה לגבי ארגון מקום מנוחה, אפשרות להפסקות נוחות בתהליך ביצוע פעילויות מקצועיות. נוכחות של שירותים, תנור מיקרוגל, יכולת לחמם אוכל, להכין הפסקת תה או קפה הם שאלות שמעניינות רבים כאשר פונים לעבודה.
אחת השאלות המעניינות את המבקש היא נושא לוח הזמנים בחינם - אפשרות האיחור בגלל נסיבות אישיות, השארת מקום העבודה מבעוד מועד, במהלך יום העבודה לפנייה לרופא, למוסד חינוכי כדי לראות ילד, לפתור מצבי כוח עליון אחרים בעלי אופי אישי …
שאלת לוח הזמנים החינמי עבור חלק ממחפשי העבודה לובשת טפסים מורחבים. עבור קטגוריות מסוימות של פעילות, נוכחות מקום עבודה במשרד אינה חיונית, ורק רצונם של המנהלים להרהר בעובד לאורך כל יום העבודה מונע יישום פעילויות מקצועיות בגישה מרחוק. לכן, לשאלת העדיפות של התוצאה על משמעת העבודה עבור רבים יש חשיבות מכרעת, במיוחד אם העובד מתרגל פרילנסר.
מערכת יחסים
הלימות המנהיגות והאקלים הפסיכולוגי בצוות הוא גורם חשוב, שהזנחתו בעת הגשת מועמדות לתפקיד עלולה לגרום לבעיות ייצור ואישיות. בארגונים מסוימים נוהגת שיטת מנהיגות סמכותית שאינה לטעמם של כולם. שעות נוספות ללא תשלום, אפשרות להתקשר לעובד בכל שעה ביום או בלילה, בעיות בחופשות מחלה - כל זה מתרחש בארגונים פרטיים, ולכן יש לטפל בנושאים אלה גם בשלב הראיונות.
