עד לא מזמן, עצם הרעיון שאישה יכולה להיות ראש מפעל או חברת סחר גדולה נראה מגוחך. ובימינו, בוס אישה כבר לא מפתיעה אף אחד. עם זאת, הוויכוח עדיין לא מתפוגג: האם כדאי למין החלש יותר לעסוק בפעילויות כאלה הקשורות לתחרות עזה, לעומס עצבים גדול. אכן, מהי מנהיגת אישה, מהן נקודות החוזק והחולשה שלה?
היתרונות של מנהיגה נשית
גם אנשים שמסתייגים מהבוסים שלהם לא יכולים להכחיש שרוב הנשים נוטות להיות קשובות, מדויקות וסבלניות. בנוסף, נשים מקדישות תשומת לב רבה לפרטים, ולכן הן מנסות לעשות את העבודה הכי טוב שאפשר, לאחר שהעמיקו בכל דקויותיה. וזו איכות בעלת ערך לכל עובד, במיוחד למנהל.
אישה היא ממשיכה במשפחה, ולכן, בהשוואה לגבר, היא באופן טבעי פחות נוטה להסתכן, הרפתקאות. ישנם יוצאים מן הכלל, כמובן, אך לעתים רחוקות מאוד.
לכן, פחות סביר שמנהיגת אישה תפגע במפעל שלה על ידי כריתת עסקה מפוקפקת או רכישת גוש גדול של מניות מסוכנות שיירד בקרוב משמעותית מערכן.
האישה, ככלל, בעלת אופי רך יותר. בנוסף, עצם נוכחותם של המינים הוגנים יותר משמעת גברים, מעודדת אותם לשמור על רגשותיהם, ובכך יוצרת סביבה מוסרית ופסיכולוגית חיובית. בוסית נשית יכולה גם למלא תפקיד של שלום שלום במקרה של סכסוכים בין הכפופים, במיוחד אלה שנמצאים ברשימת המנהיגות. זה חשוב מאוד, מכיוון שעימותים כאלה פוגעים בסיבה המשותפת, ולכן בעבודת המיזם.
חסרונות של בוסית נשית
כאמור, נשים קשובות לזוטות ולפרטים יותר מגברים. אבל יש להם, ככלל, ראייה גרועה יותר של כל הבעיה, כל המשימה, כולה. לכן, הפיתרון לבעיה זו מתעכב לרוב שלא בצדק.
בגלל הזהירות הטבועה בה, מנהיגת אישה חוששת לעתים קרובות להכניס כל חידוש, לפתח כיוונים מבטיחים ולהגביל את עצמה למה שקיים. וזה טומן בחובו ירידה בתחרותיות, חוסר התקדמות.
בנוסף, בשל המוזרויות של הפסיכולוגיה הנשית, המין הוגן יותר הולך לאיבוד, מהסס במצב חירום ומשברי, כאשר יש צורך לקבל את ההחלטה הנכונה במהירות.
לבסוף, ניהול מיזם, חברה בתנאים הנוכחיים של תחרות קשה, אינו מבחן קל אפילו עבור אדם בעל רצון חזק. בגלל הפגיעות הגדולה יותר, הרגשיות, זה יכול להיות קשה מאוד לאישה. במיוחד קשה לה לשלב עבודה בתפקיד מנהיגות עם חיי משפחה. בצוות הגברי, המנהיגה תצטרך להוכיח את מנהיגותה, מכיוון שלעתים קרובות צעירים אינם רציניים לגבי המין השני.
