אם זה עתה קיבלת עבודה או הועברת למקום חדש, אז היכרות ושליטה עם צוות חדש הם פשוט בלתי נמנעים. אנשים מתנהגים אחרת בחברות שונות. יש כאלה שמקבלים חדשים ברצון ועוזרים להם להתיישב, בעוד שאחרים לוקחים עליהם את כל כעסם. לא משנה באיזה סוג צוות אתם נמצאים, ישנם עקרונות אוניברסליים שיעזרו בכל מצב.
הוראות
שלב 1
בוא לעבודה מוקדם. למשל, חצי שעה לפני תחילת יום העבודה. התבונן מקרוב במקום העבודה, במה שנמצא בקרבת מקום ומה עשוי להועיל לך. ואז, בצוות חדש, אתה לא צריך לשאול חבורה של שאלות טיפשיות, ואתה יכול להיראות כמו אדם יותר מקצועי וכושר.
שלב 2
בהתחלה, שתק יותר ותקשיב לאנשים אחרים. זה לא אומר שאתה צריך לצותת לשיחות של אנשים אחרים. רק שדברנות מדי בקרב מתחילים נתפסת לעתים נדירות באופן חיובי. בנוסף, אתה עדיין לא יודע במה הקולגות החדשים שלך מתעניינים. במהלך התקשורת המקצועית תוכלו לברר מידע נוסף, מה שאומר שתמצאו נושאים נפוצים לשיחה.
שלב 3
בחלק מהקולקטיבים יש טקסים למתחילים. לדוגמא, זה יכול להיות טיפול בעובדים עם כל העובדים. גלה ממישהו למה לצפות ממצטרף חדש לקבוצה, ונסה להגשים את זה. רק אל תטיל, אחרת ההשפעה עשויה להיות הפוכה.
שלב 4
נסו להיצמד לסגנון שהתפתח בצוות. אם כל העובדים נשארים לאחר סוף יום העבודה, עקוב אחריהם. אם כולם הולכים בבגדים לא פורמליים, אז אתה לא צריך להיות שונה, לפחות בפעם הראשונה, עד שתוכל ליצור קשרים נורמליים.
