היום הראשון בקבוצה חדשה הוא לא פשוט. אתם עומדים להכיר את הבוסים והעמיתים שלכם איתם תוכלו לבלות שנים רבות יחד. ומומלץ להשאיר רושם טוב מעצמך כשאתה נפגש.
הוראות
שלב 1
פסיכולוגים אומרים שאנשים מגדירים את דעתם על היכרות חדשה בתוך עשר עד חמש עשרה השניות הראשונות ואז משנים אותה בעל כורחה רבה. לכן המשימה שלך היא לזכות בחסד ממבט ראשון. מראה מסודר: בגדים מסוגננים ומסודרים, נעליים נקיות, תסרוקת אלגנטית וחיוך כן יכולים לעזור לך בכך.
שלב 2
כשאתה נכנס למשרד החדש שלך, אתה בוודאי יהיה מוקף בקולגות מעוניינים. נסו להקשיב יותר מאשר לדבר. אם אתה משתף משהו, אל תנסה לספר הכל על עצמך. אתה עדיין לא יודע כיצד יחסיך עם העובדים יסתדרו, ואתה לא צריך לתת להם מידע מיותר בשלב הראשון של היכרויות. בסופו של דבר, תמיד יש סיכוי שהיא תשמש נגדך.
שלב 3
אם יש קבוצות מבוססות בצוות שאינן אוהבות זו את זו, נסו לא להשתתף בסכסוך. הימנע מרכילות, התחמק משאלות פרובוקטיביות. לאחר מכן, עמדתך האיתנה יכולה לזכות בכבוד של עמיתים וממונים כאחד.
שלב 4
בהתחלה, הבוסים, ככלל, אינם נוגעים בעובד החדש, ומאפשרים לו להתרגל ולהיכנס לתהליך העבודה. עם זאת, אין לעכב שלב זה. התערב בהדרגה וספק למנהל שלך הוכחות לכך שלא התקבל לעבודה לשווא. אם יש לך קשיים, אל תהסס לשאול את עמיתיך שאלות. סביר להניח שהם עצמם ישמחו להרגיש עובדים זקוקים ומנוסים.
שלב 5
אל תנסה לבצע שינויים בתהליך העבודה שלך מיד. גם אם אתה רואה כיצד לבצע את העבודה במהירות וביעילות רבה יותר, שמור את הידע הזה. יוזמה כזו מצד חדש יכולה לעצבן את המנהל ואת העובדים. כשתהיה נוח, יקשיבו לדעתך הרבה יותר ברצון.
