במהלך יחסי העבודה, ישנם מעסיקים שנאלצים להטיל חובות נוספות על עובדים, למשל בהיעדר זמני של העובד הראשי. על פי חוק העבודה, יש לשלם את שילוב המשרות בסכום מוגדל, כלומר צריך להיות תשלום נוסף לרווחי הבסיס.
הוראות
שלב 1
שילוב הוא הטלת אחריות נוספת, וכתוצאה מכך עלייה בשכר העובד. על סמך זה נוכל להסיק כי חל שינוי בתנאי חוזה העבודה. על פי החוק הרוסי, כאשר משנים את סעיפי המסמך המשפטי, יש לערוך הסכם נוסף. בהסכם רשמו את כל החובות הנוספים שהוקצו, סכום התשלום הנוסף ומועד ההחלפה.
שלב 2
הקצאת התפקידים יכולה להתבצע רק בהסכמה בכתב של העובד עצמו. הוציא הודעה על שמו, ציין את זמן ההחלפה ואת האחריות לתפקיד.
שלב 3
סכום התשלום נקבע על ידי הצדדים והוא קבוע בהסכם משלים ובצו על שילוב תפקידים. תוכלו לקבוע את התשלום הנוסף כדלקמן: משכורתו הרשמית של העובד שהוחלף (לא כולל הקצבה, הבונוס וכו ') מתווספת לשכר העובד בפועל. אתה יכול גם לקבוע בונוס כאחוז מהמשכורת שלך.
שלב 4
אם התשלום הוא לפי שיעור חתיכה, גודלו מחושב על סמך כמות העבודה שבוצעה או השירותים שניתנו. במקרה זה, אתה רק צריך להגדיר תעריף ליחידת ייצור אחת. תקן את כל התנאים הללו בהסכם משלים.
שלב 5
עובד מחליף יכול גם לקבל בונוס בגין ביצוע מצוות של תפקידי עבודה נוספים. לשם כך, הוסף אותו למשכורת הרשמית. יש לציין את סכום הבונוס בהסכם או בהסכם הקיבוצי.
