נמאס לכם מהבוס שלכם עם הנדנדות והנזיפות האינסופיות שלו? ובמחלקה הבאה, הראש הוא מומחה מוכשר, אדם מטופח ומספק. כן, ויש שם מקום פנוי, אמנם החובות מסובכות יותר, אחריות רבה יותר, אך גם המשכורת גבוהה יותר. איך היית מעביר לשם?
הוראות
שלב 1
שוחח עם ראש המחלקה בה יש תפקיד פנוי (באותה אחריות כמוך, או אחר), הציע את מועמדותך לתפקיד הפנוי. אם הוא מסכים לקחת אותך למחלקה שלו, כתוב בקשת העברה. ציין באפליקציה את שם המחלקה שאליה אתה הולך להעביר, את שם המשרה הפנויה במחלקה אחרת, את הסיבות להעברה (לדוגמה, כתוב שבשל האופי הפנוי של התפקיד, טיעון זה עֲבוֹדָה). הודע למנהל הקו שלך, הראה לו את ההצהרה. אם הוא מסכים להעברה שלך, חתום תחילה על הבקשה, ורק לאחר מכן עם הבוס העתידי שלך. בדוק והסכים לתאריך ההעברה שלך עם שני הבוסים.
שלב 2
הגש את הבקשה לחתימה למנהל. המנהל יכול להתקשר לראשי המחלקות לבדיקת שאלתך. אם שאלתך לגבי ההעברה נפתרת בחיוב, החזיר את הבקשה עליה חתם המנהל למחלקת משאבי אנוש. לאחר מכן, קצין משאבי אנוש ידאג לתרגום שלך. בתהליך הרישום תיערך הזמנה להעברתך למחלקה אחרת (אם תועבר למחלקה אחרת לתפקיד אחר) או הזמנת העברה (אם חובות התפקיד שלך אינן משתנות והמשרה במחלקה החדשה זהה), יוכן הסכם נוסף לחוזה העבודה, נרשמה בספר העבודה אודות ההעברה והרשמה בכרטיס האישי שלך.
שלב 3
לבקשת קצין משאבי אנוש, שים את חתימתך על צו ההעברה (או העברה), חתום על הסכם נוסף לחוזה העבודה (עותק אחד יינתן לך) וחתום בכרטיס האישי שלך כי המידע אודות ההעברה הוא בספר רשומות העבודה שלך ובכרטיס האישי שהוקלטו כהלכה. החל מהתאריך שצוין בהזמנת ההעברה (או ההעברה), אתה מתחיל לעבוד במחלקה חדשה. אם יש לך תפקיד אחר במחלקה החדשה, תהיה מוכן ויינתן לך תיאור משרה חדש. ייתכן שהבקשה להעברתך למחלקה אחרת לא תיחתם. אתה יכול להתלונן רק בפני חבר או בבית במשפחה, שכן על ידי דחיית בקשתך להעברה, המעסיק במקרה זה אינו מפר את חוקי העבודה.
