על מנת להפחית את שכר העובד, יש צורך לסכם עמו הסכם נוסף לחוזה העבודה, לשנות את סכום השכר בהסכם הקיבוצי או רגולציה מקומית של הארגון, לערוך שינויים בטבלת האיוש, להוציא הזמנה מתאימה והודיעו לעובד על כך.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - עט;
- - מסמכי עובד;
- - שולחן איוש;
- - אקט רגולטורי מקומי;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם הארגון.
הוראות
שלב 1
גודל המשכורות, הקצבאות, התשלומים הנוספים לעובדי הארגון חייבים להיות כלולים בהסכם הקיבוצי או בתקנה המקומית של החברה. בהתאם לסעיף 135 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, על מנת להפחית את השכר, אחד העובדים צריך לשנות את סכום השכר עבור מומחה ספציפי באחד המסמכים המסדירים את גמול התגמול לעובדים.
שלב 2
ערכו הסכם נוסף לחוזה העבודה עם העובד, ציינו את סכום השכר אותו יש לקבוע. יש לזכור כי מותר להפחית את שכרו של מומחה, אך הוא אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום שנקבע בחקיקה אזורית. דרישה זו מפורשת במאמר 133 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. למנהל החברה הזכות לחתום מצד המעסיק, מאשר עם חותמת הארגון, מצד העובד - העובד, על החוזה איתו נכרת הסכם נוסף.
שלב 3
עשה סדר לבצע שינויים בטבלת האיוש. בחלק הניהולי של המסמך, הזן את שם המשפחה, השם, הפטרונימי של העובד, שם תפקידו, היחידה המבנית. ציין את גודל השכר שייקבע. תן למסמך מספר ותאריך. אישור ההזמנה בחתימת ראש הארגון ובחותם החברה. הכירו את העובד עם המסמך כנגד חתימה.
שלב 4
בצע את השינויים המתאימים בטבלת האיוש הנוכחית בהתאם להזמנה. ציין את סכום השכר שנקבע לעובד זה. כתוב הודעה על שם העובד. בכותרת העליונה, כתוב את שם משפחתו, שם פרטי, פטרונימי, עמדתו. בתוכן המסמך ציינו כי שכרו מופחת לסכום מסוים. יש למסור את ההודעה למומחה חודשיים לפני תאריך כניסתו בפועל של הצו לתיקון שולחן האיוש. שכפל את המסמך בשני עותקים, האחד שעליו יחתום העובד באופן אישי, נשאר אצל המעסיק, והשני - אצל העובד.
