אם איחרת לעבודה או כלל לא התייצבת במקום העבודה מסיבה כלשהי, עליך לכתוב הערת הסבר לבקשת המעסיק. להערה אין טופס מאוחד, אך לארגונים רבים יש טופס למסמך כזה. בה עליך לציין את הסיבה לתביעה ולהגיש מסמכים המאשרים את תקפותה.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - שולחן איוש;
- - מסמכי המיזם;
- - מסמכים המאשרים סיבה טובה (אם קיימת);
- - מסמכי עובד;
- - טופס הערת הסבר.
הוראות
שלב 1
על דף A4 או נייר מכתבים של הארגון שלך משמאל, כתוב את שם היחידה המבנית בה אתה עובד כרגע, בהתאם לטבלת האיוש המאושרת כיום.
שלב 2
בפינה הימנית העליונה, כמו בכל בקשה המופנית למעסיק, ציינו את שם החברה בהתאם לאמנת הארגון או למסמך מכונן אחר של החברה או שם משפחה, שם ופטרונים של אדם, אם החברה OPF הוא יזם פרטני. ציין את עמדת הגוף המבצעת היחיד בהתאם לטבלת האמנויות והאיוש של החברה, כמו גם שם המשפחה וראשי התיבות שלו.
שלב 3
מלא את שם המסמך באותיות גדולות והנח אותו תחת שם היחידה המבנית. ציין את התאריך בפועל בו נכתב מזכר ההסבר. נושא ההערה צריך להתאים לאיחור שלך למספר שעות ספציפי או להיעדר ממקום עבודתך.
שלב 4
תוכן הערת ההסבר צריך להתחיל, למשל, במילים: "אני אלנה קונסטנטינובנה קרטניקובה." לאחר מכן ציין את עמדתך ואת היחידה המבנית שלך בה אתה רשום בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ואז כתוב את עובדת האיחור לעבודה או להיעדרות, כתוב את תאריך האירוע.
שלב 5
יש להתייחס לתיאור הסיבה להיעדרות או איחורים במיוחד. תלוי בכמה שהיא מכבדת, המעביד יקבל החלטות אם להמשיך את יחסי העבודה איתך. יש לזכור כי הסיבה חייבת להיות לא רק תקפה, אלא גם נכונה. המעסיק יכול לבדוק זאת בכל עת. אם לא היית יכול להודיע למפקח המיידי שלך ונשארת, למשל, במוסד רפואי, אישור שברשותך, ואז על ידי צירופו להערת הסבר, תגן על זכויותיך ולא תקבל הליכי משמעת. אחת מהן היא פיטורים, אשר למעביד הזכות לבצע בהתאם לסעיף 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אם הוא רואה את הסיבה להיעדרות לא מכבדת.
שלב 6
חתמו על ההערה עם שם המשפחה, ראשי התיבות. תאריך את דברי ההסבר.
