סרטים מראים לעתים קרובות כיצד אנשים הולכים לדברים מטורפים לחלוטין לצורך העבודה. אנו אגיד לך עד כמה צריך להיות בזבזני ומתמיד בחיים האמיתיים.
כשאתה מחפש עבודה, לא רק הכישורים שלך והחליפה המסודרת חשובים, אלא גם ההתמדה שלך. המגייסים צריכים להיות משוכנעים שהתפקיד מעניין אתכם ושהחברה שלהם היא הראשונה ברשימת המעסיקים הפוטנציאליים שלכם.
עם זאת, לכל דבר צריכים להיות גבולות, וגם התמדה צריכה להיות. בשום מקרה אינך צריך לבלות את הלילה באוהל ליד משרד החברה או לרדוף אחרי הבוס הפוטנציאלי שלך, בלחש את שמך ומספר פוליסת הביטוח באוזנו, זה בהחלט לא יעזור לך.
התמדה, אם היא מספקת, יכולה לשחק בידיים שלך, אבל רק בשלושה מקרים: אתה יכול להתעקש שמנהל משאבי אנוש שאתה מעוניין להכיר את קורות החיים שלך, אתה יכול להוכיח בהתמדה בראיון שאתה מומחה מגניב (רק בלי דמעות ונשיקות ידיים), כמו גם להתעקש על משוב אחרי.
לרוב, מעסיקים ומומחים בתחום משאבי אנוש יודעים היטב את מי שהם מחפשים. אם הם אוהבים אותך, השיחה לפגישה הבאה תופיע מיד. עם זאת, אין זה אומר שאם השיחה לא התקבלה, צריך להתרגז ולשרוף מיד את כרטיס הביקור של החברה.
לדוגמא, אם גילית שמשום מה אתה לא נראה משכנע מספיק, עליך לברר אילו יכולות אינן מספיקות, מה בדיוק לא משוכנעים, ולשאול אם תוכל לפנות באופן אישי למנהל משאבי אנוש. לאחר שיחת הטלפון, ייתכן שתינתן לך הזדמנות שנייה.
יחד עם זאת, ישנן דוגמאות נוספות: כאשר מועמדים יוזמים ומתמידים מתחילים לערוך בירורים בכוחות עצמם, עוקפים את מחלקת משאבי אנוש, הם מנסים למצוא קשרים של עובדים אחרים על מנת לתאם ראיון עם מנהל הגיוס. לא תמיד יש לכך השפעה חיובית על התוצאה.
התמדה בסגנון של "ליצור קשר עם כל הערוצים", "לשלוח פרחים אחרי הראיון", "להזכיר לעצמי חמש פעמים ביום" - ודוגמאות דומות אירעו בתרגול שלי. אך התנהגות זו אינה מבטיחה לך עבודה.
התמדה, קביעות, קשב ויכולת לנתח את הדרישות והצרכים של המעסיק - זה מה שבהחלט יוביל להצלחה.
