מגייס הוא מנהל או מגייס לתפקידים פתוחים. משימותיה העיקריות כוללות חיפוש ואישור של מועמדים אשר מבחינת איכויותיהם העסקיות יתאימו לתפקיד המוחזק וישתלבו באופן אידיאלי בתרבות הארגונית של החברה.
מגייס הוא עובד המבצע חובות חיפוש וגיוס. הוא יכול לגייס עובדים לחברה ספציפית בה הוא עובד בעצמו, כמו גם לעבוד בסוכנות גיוס ולמלא בקשות של לקוחות-מעסיקים. האחריות התפקודית שלהם כמעט זהה, אך למשימות המוקצות עשוי להיות הבדל משמעותי.
כשבוחרים מקצוע כמגייס, חשוב להבין שמדובר קודם כל בעבודה עם אנשים. פסיכולוגים, כלכלנים ומורים מרגישים בנוח ובטוחים בעמדה זו. החיפוש המתמיד אחר מועמדים, עריכת ראיונות יעילים, מבחנים, הערכת ניסיון וכישורים הם תחום הפעילות העיקרי של המגייסים.
מגייס בחברה
מגייס נשכר על ידי החברה כמנהל או מגייס.
האחריות התפקודית שלו כוללת עריכת פרופיל של מועמד, עריכת קמפיינים פרסומיים, ראיונות ואמצעים להתאמת עובדים חדשים.
גיבוש פרופיל מועמד
עבודה זו נעשית בצורה הטובה ביותר עם ראש היחידה המבנית. ככל שפורטרט מצויר יותר מפורט, כך יהיה קל יותר למצוא עובד לתפקיד פתוח. יש לציין בבקשה את כל הדרישות למועמד. אין תקנים אחידים. לכל חברה עשויה להיות טופס משלה לבחירת כוח אדם
חברת פרסום
זה יכול להיות:
- פרסום משרות פנויות בתקשורת
- הצבת בקשה באתרי דרושים
- אינטראקציה עם המרכז האזורי להעסקת האוכלוסייה
- השתתפות ביריד עבודה ממרכז התעסוקה
- ימים פתוחים במוסדות לימוד משניים ומתמחים
- לעבוד עם מאגר המועמדים.
רֵאָיוֹן
ככלל, המגייס הוא שמנהל את הראיון הראשוני, הראיון האחרון עם המפקח המיידי ואישורו הסופי של המועמד לפינוי המוצהר.
ביצוע אמצעים להתאמת כוח אדם
עד כמה נכונה הייתה הבחירה של המועמד, תראה תקופת הניסיון. בתפקידים שונים זה יכול להיות בין חודש לשישה חודשים.
מגייס בסוכנות גיוס
תפקיד מגייס בסוכנות גיוס נקרא מומחה גיוס או יועץ. האחריות העיקרית זהה לאחריות של מגייס חברות. אך למפרט העבודה של סוכנות גיוס יש מספר הבדלים.
אחת מהן: ככל שיש יותר לקוחות-מעסיקים, כך מועמדות יותר בחיפוש ובחירת המועמדים. ככל שהבקשות הושלמו יותר, כך השכר יהיה גבוה יותר. בהתאם, הדרישות למגייס בסוכנות גיוס חמורות יותר מאשר למועמד לתפקיד דומה בחברה. בנוסף ליכולת לתקשר באופן בונה עם אנשים ולקיים ראיונות, הדבר דורש יכולת לנהל משא ומתן אפקטיבי עם לקוחות / מעסיקים. ניסיון מכירה שימושי גם כן.
סיכום
למקצוע של מגייס יש משימה אצילית. בעיקרון, זה עוזר למעסיק להיפגש עם המועמד שמחפש עבודה מתאימה, וגם מסייע לשני הצדדים.
אצילות משולבת באחריות רבה. זה מורכב מכך שלא טועים בבחירת מועמד. אחרת, הפיקוח על המגייס יכול להיות יקר עבור החברה. לכן המשימה העיקרית של מגייס היא למצוא מועמד יקר ערך בזמן הנכון, להציע את האפשרות הטובה ביותר הן עבור המועמד והן עבור החברה בה מועמד המועמד.
